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0102SJ型：忠诚的监护人

SP型—天才的艺术家

NT—科学家、思想家的摇篮NF—理想主义者、精神领袖典型类型分析具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。例如：1乔治.布什GeorgeBush2女王维多利亚QueenVictoria3乔治.华盛顿GeorgeWashington4010203040506有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。迈克尔.乔丹MichaelJordan玛丽莲.梦露MarilynMonroe帕布洛.毕加索PabloPicasso比尔.盖茨BillGates达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。玛格丽特.萨切尔MargaretThatcher伯特.爱因斯坦AlbertEinsteinNF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。夫拉迪默.列宁VLadimirLenin奥普拉.温弗尼OprahWinfrey夏洛特姐妹EmilyBronteandDickenson莫汉迪斯.甘地MohandasGandhi接受可能性而不是限制你的选择拓展思路了解MBTI的意义大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。人格模型没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但可有效利用，扬长避短，发挥潜力，提升自我展示你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧销售、行政人格与职业生涯的紧密联系职业、人格、性格——分不开的结职业生涯规划职业－人格匹配理论Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配010203Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合EdgarSchein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合目前国外成名的三种理论：职业、人格、性格——分不开的结认识自我、悦纳自我深入了解自我，明确个性发展完善的方向。职业－人格匹配理论在现实中存在着与人格类型相对应职业环境，如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快、得心应手、富有成就，反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。某心理学教授、外企白领华都集团职业锚谢恩的5个职业定位（创造力、管理能力、自主性、安全感、技术能力）的扩展，它增加了服务定位、身份定位和多样性定位。北京市发改委项目职业生涯定义职业生涯规划，对企业而言，是帮助员工找到个人目标和组织发展机会的结合点，为员工提供心理上的满足，优化配置企业的人力资源；对个人而言，是围绕自己的工作制定职业发展目标，并通过有效的方法和手段去逐步实现目标。“马斯洛”的需求理论01021马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层