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学生会部门工作总结

同学会部门工作总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不妨让我们仔细地完成总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是我收集整理的同学会部门工作总结，盼望能够关心到大家。

同学会部门工作总结1

新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的预备工作，开展了同学会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部20ｘｘ级干事招新顺当完成。

一、纪检部招新的方案简略

1报名人数：45人

2录用人数：15人，其中男生7人，女生8人

3竞选方式：面试

二、招新工作总结

1本次纪检部招新工作由国际学院同学会全面指导监督，同学会各个部门相互合作组织筹备。

2招新前期宣扬工作：为了使同学会招新的顺当进行，我们做了许多相应的前期铺垫工作，扩大了宣扬力度，准时进行招新宣扬，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣扬。从竞选人数上看，我们的宣扬工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解同学会的性质和竞选同学会的详细流程，提高了同学们加入同学会的乐观性。

3本次纪检部招新工作，新生们的乐观响应，报选我们部门一共有45人，同学会各部门默契协作，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。

4．面试环节中，面对着众多的申请表，认真核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深化了解，测试其个人的应变力量和表达力量，从中打算他是否适合同学会的工作需求。招新工作坚持以公正，公正，公开为原则，选拔思想端正，力量突出的同学作为同学干部的后备力气。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。

三、招新工作中存在的问题

1院同学会招新的前期宣扬工作并不是特殊准时，有一部分同学知道同学会招新的时间比较晚，以后要多加留意。

2在人员确定方面，依据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有肯定要求，所以说在人员选择上有许多限制，但是我们发觉报名新生的专业班级过于集中，对我们的招新增加了难度。

3此次竞选我部门的同学许多，由于录用比例较小，导致许多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学制造熬炼的机会。

四、结束语

招新工作圆满的胜利并不能说明我们在招新工作中做得多么的完善，很明显，此次招新过程中还有许多事情做得不够细致，消失的各种问题也依旧存在，但是我们并不能由于这些问题没有对最终的结果产生严峻影响就置之不理，我们需要改进事情还许多，我们也会对待工作的态度更加严谨。

同学会宣扬部招新工作总结

随着时间消逝，物换星移。我们建筑工程学院的基本领物都基本落实了。盼望大家经过一段时间的磨合，共同努力、共同协作，将建筑工程学院宣扬部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校内的熟识，为丰富我院同学们的课余生活，活跃校内文化氛围。我们团总支宣扬部绽开了招新活动。

本次招新一方面在于使院团总支能有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，使宣扬部能更加高速率地绽开工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮大团总支的队伍，保证办公室工作的连续性喝有序性，在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到更好的进展，另一发面，鼓舞新生除了再学校学校必要的专业文化学问外，可以更多的投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好的了解自己所在的交通学院，增加自己的社会阅历，增加自己的社会实践力量，培育自己的动手力量、组织力量、协作精神和服务精神，使自己的德、育、体全面进展。

本次招新一共分为三个阶段：

第一阶段：招新报名

为了让同学们更加深化对我们团总支宣扬部的了解，我们全体大二的学长亲自下到各个寝室向他们急躁的讲解，宣扬我们团总支，让大一的新生找到适合自己的熬炼方式。找到适合自己进展的舞台。与其他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点，之后搬去了男生宿舍楼下。两天的招新，我们宣扬部有24名大一的新生报名。

其次阶段：第一轮面试

面试本着公正、公正、公开的原则。担当面试的评委有我们大三的学长学姐和我们大二的学长、学姐。第一轮面试主要是自我介绍和叙述对宣扬部的了解与想法。接着就评委提问。许多同学都是第一次参与面试，难免会感到紧急。刚刚步入高校，对于高校的一切还是感到比较生疏。在面试环节，大家都遵守纪律，

敬重他人的发言。各位同学也大胆的表达，呈现自我。整个面试