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2024版新能源行业劳务派遣服务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.服务内容与范围

3.1服务内容

3.2服务范围

4.服务期限与时间安排

4.1服务期限

4.2时间安排

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用

5.2支付方式

6.服务质量与标准

6.1服务质量

6.2服务标准

7.保密与知识产权

7.1保密

7.2知识产权

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：服务内容明细表

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确甲方（劳务派遣公司）与乙方（用工单位）之间的劳务派遣服务关系，保障劳务派遣人员的合法权益，确保劳务派遣服务的高效、优质进行。

2.定义与解释

2.1定义

本合同中使用的专业术语，除非上下文另有说明，否则其含义如下：

劳务派遣人员：指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的人员。

劳务派遣服务：指甲方按照本合同约定，为乙方提供劳务派遣人员，并承担相应管理责任的服务。

用工单位：指本合同中接受劳务派遣人员的单位。

劳务派遣公司：指本合同中提供劳务派遣服务的单位。

2.2解释

本合同条款如未明确规定，则解释如下：

“上述”或“本合同”指包括本合同及其附件在内的所有文件。

“约定”指本合同及其附件中的明示规定。

3.服务内容与范围

3.1服务内容

甲方根据乙方需求，向乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳务派遣人员，包括但不限于生产、销售、管理等岗位。

3.2服务范围

服务范围包括但不限于：

劳务派遣人员的招聘、筛选、培训、派遣及日常管理；

劳务派遣人员的合同签订、劳动合同解除、劳动合同终止等相关手续办理；

劳务派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等费用的计算、支付和缴纳；

劳务派遣人员的劳动保护、职业安全、教育培训等工作；

应乙方要求的其他相关服务。

4.服务期限与时间安排

4.1服务期限

本合同服务期限为自2024年X月X日起至2025年X月X日止，共计X个月。

4.2时间安排

甲方应在接到乙方需求通知后，在X个工作日内完成劳务派遣人员的派遣工作。

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用

甲方按照双方约定的收费标准收取劳务派遣服务费用，具体收费标准见附件。

5.2支付方式

乙方应按月向甲方支付劳务派遣服务费用，支付日期为每月X日前。

6.服务质量与标准

6.1服务质量

符合国家规定的劳动年龄、身体健康；

具备履行岗位职责所需的技能和知识；

无违法违纪行为。

6.2服务标准

按时派遣符合要求的劳务派遣人员；

对派遣的劳务派遣人员提供必要的培训和管理；

及时解决乙方提出的合理需求；

确保劳务派遣人员的合法权益；

遵守国家法律法规及行业规范。

8.违约责任

8.1违约行为

甲方未能按合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员；

甲方未能按合同约定时间完成派遣工作；

乙方未能按合同约定支付服务费用；

任何一方违反合同约定的保密条款；

任何一方违反合同约定的知识产权保护条款。

8.2违约责任

向守约方支付违约金，违约金数额按合同约定或法律规定确定；

恢复因违约行为造成的损失；

采取补救措施，包括但不限于更换合格的劳务派遣人员；

如违约行为导致合同解除，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除

合同约定的解除条件成就；

一方严重违约，另一方在合理期限内未采取措施纠正；

发生不可抗力，合同目的不能实现；

合同一方破产、解散或其他原因导致合同无法履行。

9.2合同终止

合同终止的情形包括：

合同期满，双方均无续签意愿；

合同解除；

因不可抗力导致合同无法履行；

合同双方协商一致终止。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

争议解决程序如下：

双方应在争议发生后X日内提交书面