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海外工程项目劳动力派遣协议（2024版）

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.2派遣员工

1.3海外工程项目

1.4派遣期限

1.5派遣地点

1.6工作职责

1.7技能与资格要求

2.派遣员工的选择与培训

2.1派遣员工的选拔标准

2.2培训内容与安排

2.3培训期间的待遇

3.劳动条件与待遇

3.1工作时间和休息休假

3.2劳动报酬

3.3社会保险和福利

3.4住宿与交通

3.5个人所得税

4.合同的履行与监督

4.1派遣单位的义务

4.2接收单位的义务

4.3派遣员工的义务

4.4监督与协调机制

5.合同的变更与终止

5.1合同变更的条件和程序

5.2合同终止的条件和程序

5.3合同终止后的相关事宜

6.争议解决

6.1争议的解决方式

6.2仲裁程序

6.3法律适用

7.保密条款

7.1保密信息的范围和内容

7.2保密信息的保护措施

7.3保密信息的例外情况

8.违约责任

8.1违约行为的界定

8.2违约责任的具体承担

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

10.其他条款

10.1不可抗力

10.2合同的生效、变更和解除

10.3合同的完整性和独立性

10.4合同的修订历史

11.附件

11.1派遣员工名单

11.2培训计划

11.3工作职责描述

11.4劳动报酬明细

12.签署页

12.1派遣单位代表签字

12.2接收单位代表签字

12.3派遣员工签字

13.合同生效日期

13.1合同签署日期

13.2合同生效条件

14.合同副本

14.1派遣单位存档副本

14.2接收单位存档副本

14.3派遣员工个人副本

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同主体

1.1.1派遣单位：指根据本合同约定，负责向接收单位派遣员工的法人或其他组织。

1.1.2接收单位：指根据本合同约定，接收派遣员工从事海外工程项目的法人或其他组织。

1.1.3派遣员工：指由派遣单位向接收单位派遣，在海外工程项目中从事相关工作的人员。

1.2海外工程项目

1.2.1指由接收单位在海外投资、建设或运营的工程项目，包括但不限于基础设施建设、房地产开发、能源开发等。

1.3派遣期限

1.3.1指本合同有效期内，派遣员工在接收单位工作的时间。

1.3.2派遣期限自派遣员工抵达海外工程项目现场之日起计算，至本合同约定的派遣期限结束之日止。

1.4派遣地点

1.4.1指派遣员工在海外工程项目现场的工作地点。

1.5工作职责

（1）执行海外工程项目的建设、运营和管理任务；

（2）遵守接收单位的规章制度，服从管理；

（3）完成接收单位指定的其他相关工作。

1.6技能与资格要求

（1）相关专业学历和工作经验；

（2）具备必要的专业技能和知识；

（4）符合接收单位对派遣员工的其他要求。

第二条派遣员工的选择与培训

2.1派遣员工的选拔标准

2.1.1派遣单位应根据接收单位的需求，综合考虑派遣员工的学历、工作经验、专业技能等因素，选拔合适的员工进行派遣。

2.2培训内容与安排

2.2.1派遣单位应在与接收单位达成一致的基础上，为派遣员工提供必要的培训，包括但不限于：

（1）海外工程项目相关知识；

（2）语言沟通技能；

（3）跨文化沟通与合作；

（4）安全防护知识。

2.2.2培训安排应根据海外工程项目的需求和特点，合理确定培训时间、地点和方式。

2.3培训期间的待遇

2.3.1派遣员工在培训期间，应享有与工作期间相同的待遇，包括但不限于工资、福利、住宿、交通等。

2.3.2培训期间，派遣单位应负责派遣员工的人身安全和意外伤害保险。

第三条劳动条件与待遇

3.1工作时间和休息休假

3.1.1派遣员工应遵守接收单位的工作时间规定，认真履行工作职责。

3.1.2派遣员工在法定节假日和休息日的工作，应按照接收单位的相关规定给予加班工资或调休。

3.2劳动报酬

3.2.1派遣员工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准由派遣单位和接收单位协商确定。

3.2.2派遣员工的工作期间，应按月领取劳动报酬。

3.3社会保险和福利

3.3.1派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3.2派遣员工应享有接收单位提供的福利，包括但不限于住宿、餐饮、交通、健康体检等。

3.4住宿与交通

3.4.1接收单位应提供符合安全、卫生标准的住宿条件。

3.4.2接收单位应提供必要的交通保障，确保派遣员工的工作和生活需要。

3.5个人所得税

3.5.1派遣员工应依法缴纳个人所得税。