停薪留职协议2024年.docx

?停薪留职协议2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________________

法定代表人：____________

联系电话：______________

乙方（员工）：__________

身份证号：____________

住址：________________

联系电话：______________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事项达成如下协议：

第一条停薪留职期限

1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

1.2在停薪留职期限内，乙方不再享有甲方提供的工资、福利等各项待遇。

第二条停薪留职期间的权利义务

2.1甲方应保留乙方的劳动合同关系，保证乙方在停薪留职期限届满后按原劳动合同约定返回甲方工作。

2.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益，不得从事损害甲方利益的活动。

2.3乙方在停薪留职期间，甲方有权了解乙方的工作情况，乙方应予以配合。

第三条工资及福利待遇

3.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停发放工资及各项福利待遇。

3.2乙方在停薪留职期限届满后，甲方按照原劳动合同约定的工资及福利待遇予以恢复。

第四条社会保险及公积金

4.1甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险及公积金。

4.2乙方在停薪留职期限届满后，甲方继续按照原劳动合同约定的比例为乙方缴纳社会保险及公积金。

第五条保密及竞业限制

5.1乙方在停薪留职期间及期限届满后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

5.2乙方在停薪留职期间及期限届满后，如涉及竞业限制，应按照甲乙双方签订的竞业限制协议履行相关义务。

第六条违约责任

6.1如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

6.2如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签字（或盖章）日期：____年__月__日

乙方（员工）：__________

签字日期：____年__月__日

注意事项：

1.确保合同双方的真实身份和授权，避免与无权签订合同的第三方签订。

2.明确停薪留职的具体期限，确保期限的合理性和合法性。

3.注意社会保险和公积金的缴纳，确保符合国家和地方的相关法律法规。

4.明确保密和竞业限制条款的适用范围和具体要求。

5.确保违约责任条款的明确性和可执行性。

6.确认争议解决的方式和地点，便于争议的解决。

解决办法：

1.对合同双方的资格进行审查，确认授权情况。

2.在合同中详细规定停薪留职期限，并确保双方对此无异议。

3.查阅相关法律法规，确保社会保险和公积金的缴纳符合规定。

4.在合同中详细阐述保密和竞业限制的内容，明确双方的权利和义务。

5.设定具体、明确的违约责任，以便在违约发生时能够准确追究责任。

6.选择双方均认可的争议解决方式和地点，并在合同中明确约定。

法律名词解释：

劳动合同关系：指劳动者与用人单位之间建立的，以劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬为内容的权利义务关系。

社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等基本生活保障的一种社会保障制度。

公积金：指住房公积金，是单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种住房储蓄。

商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有实用性并且经营者采取了保密措施的技术信息和经营信息。

竞业限制：指用人单位对负有保密义务的劳动者，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到生产与原单位相同或类似产品、经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务。

违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。

当然啦，停薪留职这种情况其实还挺特殊的，通常会在下面这些场合中出现：

1.员工深造或进修：员工想要离职去读研究生或者参加某个长期培训，但公司又不想失去这个人才。

针对这种情况，合同补充条款可以这样写：

“鉴于乙方（员工）有深造的需求，甲方（公司）同意乙方在停薪留职期间，可以自由选择学习路径，但乙方需在学业完成后返回甲方工作。”

2.家庭需要：员工可能因为需要照顾家