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2024版时尚百货店店长劳动合同样本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称及地址
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同期限
2.职位及工作内容
2.1店长职位定义
2.2工作内容描述
2.3工作地点
2.4工作时间
3.薪酬及福利
3.1基本工资
3.2奖金及提成
3.3社会保险及公积金
3.4休假及福利待遇
4.工作考核与评价
4.1考核指标及标准
4.2评价周期及方式
4.3晋升及调薪机制
5.培训与发展
5.1培训内容
5.2培训时间
5.3发展机会
6.保密协议
6.1保密范围
6.2保密期限
6.3违约责任
7.竞业限制
7.1竞业限制范围
7.2竞业限制期限
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约金计算
9.劳动争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除或终止后的处理
11.通知与送达
11.1通知方式
11.2送达地址
11.3送达时间
12.合同附件
12.1附件一：职位说明书
12.2附件二：薪酬福利明细
12.3附件三：培训计划
13.合同的修改与补充
13.1修改与补充方式
13.2修改与补充的效力
14.其他约定
14.1合同解释
14.2合同效力
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
第一条合同基本信息
1.1合同双方名称及地址
甲方：时尚百货店
地址：省市区路号
乙方：[姓名]
地址：[详细地址]
1.2合同签订日期
本合同于2024年X月X日签订。
1.3合同生效日期
本合同自签订之日起生效。
1.4合同期限
本合同期限为X年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。
第二条职位及工作内容
2.1店长职位定义
乙方担任甲方时尚百货店店长，负责该店的整体运营管理工作。
2.2工作内容描述
乙方工作内容包括但不限于：
制定并执行店铺的经营策略；
管理店铺的日常运营，确保销售额和利润目标的达成；
负责店铺的团队建设和管理；
维护客户关系，提升客户满意度；
监督商品质量，确保商品安全；
协调与供应商的关系。
2.3工作地点
乙方工作地点为甲方时尚百货店。
2.4工作时间
乙方每周工作X天，每天工作X小时，具体工作时间根据店铺营业时间安排。
第三条薪酬及福利
3.1基本工资
乙方基本工资为人民币X万元/年，按月发放。
3.2奖金及提成
乙方根据店铺业绩和达成目标，可获得相应的奖金和提成。
3.3社会保险及公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家及地方政策执行。
3.4休假及福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假及福利待遇。
第四条工作考核与评价
4.1考核指标及标准
乙方的考核指标包括但不限于销售额、利润率、客户满意度、员工满意度等，具体标准由甲方制定。
4.2评价周期及方式
乙方的考核评价周期为X个月，评价方式为自评、互评和上级评价相结合。
4.3晋升及调薪机制
乙方可根据考核结果和公司政策，获得晋升和调薪的机会。
第五条培训与发展
5.1培训内容
甲方将为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于管理培训、业务培训等。
5.2培训时间
培训时间为X天，具体时间由甲方安排。
5.3发展机会
第六条保密协议
6.1保密范围
乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和客户信息保密。
6.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起至离职后X年。
6.3违约责任
如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。
第七条竞业限制
7.1竞业限制范围
乙方离职后X年内，不得在同类行业从事与甲方有竞争关系的工作。
7.2竞业限制期限
竞业限制期限为X年。
7.3违约责任
如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。
第八条违约责任
8.1违约情形
乙方未履行合同约定的工作职责；
乙方违反保密协议或竞业限制条款；
乙方在试用期内被证明不符合录用条件；
乙方因严重违纪或违法被甲方解除劳动合同。
8.2违约责任承担
8.2.1乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金数额为X万元；
8.2.2甲方违约，应根据乙方实际损失，赔偿乙方相应的经济损失；
8.2.3任何一方违约，均应承担对方因此遭受的合理费用。
第九条劳动争议解决
9.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决机构
争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。
9.3争议解决程序
争议解决程序按照
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