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2024版护工健康管理及福利保障协议书范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1护工的定义

1.2健康管理的定义

1.3福利保障的定义

1.4本合同术语的定义

2.护工的资格与要求

2.1护工的年龄要求

2.2护工的健康状况要求

2.3护工的技能与经验要求

2.4护工的培训要求

3.健康管理服务

3.1健康检查与评估

3.2定期健康监测

3.3健康咨询与指导

3.4健康档案管理

3.5健康教育与宣传

4.福利保障措施

4.1保险福利

4.2休息与休假

4.3薪酬与奖励

4.4培训与发展

4.5工作环境与安全

5.护工的职责与义务

5.1护工的服务内容

5.2护工的工作时间与地点

5.3护工的行为规范

5.4护工的保密义务

5.5护工的离职通知

6.客户的职责与义务

6.1客户的支付义务

6.2客户的配合义务

6.3客户的监督义务

6.4客户的保密义务

6.5客户的变更通知

7.服务费用与支付方式

7.1服务费用标准

7.2支付方式

7.3支付时间

7.4逾期付款的违约责任

8.合同期限与续约

8.1合同期限

8.2续约条件

8.3续约程序

8.4解约条件

8.5解约程序

9.违约责任

9.1护工的违约责任

9.2客户的违约责任

9.3违约金的计算与支付

9.4违约责任的免除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的通知

11.3不可抗力对合同的影响

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同附件

14.其他条款

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1护工的定义：本合同所称护工，是指受雇于客户，根据本合同约定提供健康管理及日常护理服务的专业人员。

1.2健康管理的定义：健康管理是指对护工的健康状况进行定期检查、评估、咨询、指导，以及建立和维护健康档案的过程。

1.3福利保障的定义：福利保障是指为客户提供包括但不限于保险、休息、休假、薪酬、培训等方面的权益保障。

1.4本合同术语的定义：本合同中未定义的术语，应按照行业惯例和法律规定进行解释。

2.护工的资格与要求

2.1护工的年龄要求：护工须年满18周岁，不超过65周岁。

2.2护工的健康状况要求：护工须身体健康，无传染性疾病，能胜任本职工作。

2.4护工的培训要求：护工须接受公司提供的岗前培训，培训合格后方可上岗。

3.健康管理服务

3.1健康检查与评估：护工须每年进行一次全面健康检查，检查结果须符合本合同规定的健康标准。

3.2定期健康监测：护工须按照公司规定定期进行健康监测，包括血压、心率等基本生理指标。

3.3健康咨询与指导：公司为护工提供健康咨询服务，并针对个人健康状况提供专业指导。

3.4健康档案管理：公司负责建立和维护护工的健康档案，确保档案的完整性和准确性。

3.5健康教育与宣传：公司定期组织健康教育活动，提高护工的健康意识和自我保健能力。

4.福利保障措施

4.1保险福利：公司为护工购买意外伤害保险和医疗保险，保障护工在工作中的人身安全和健康。

4.2休息与休假：护工享有国家法定节假日、年假及带薪病假等休息和休假权益。

4.3薪酬与奖励：护工的薪酬按照公司规定执行，并根据工作表现给予相应奖励。

4.4培训与发展：公司为护工提供内部培训机会，支持护工的职业发展和技能提升。

4.5工作环境与安全：公司确保护工的工作环境安全，提供必要的安全防护措施。

5.护工的职责与义务

5.1护工的服务内容：护工须按照合同约定，为客户提供健康管理及日常护理服务。

5.2护工的工作时间与地点：护工须按照合同约定的工作时间、地点提供服务。

5.3护工的行为规范：护工须遵守国家法律法规，尊重客户及同事，维护公司形象。

5.4护工的保密义务：护工须对客户个人信息和公司商业秘密予以保密。

5.5护工的离职通知：护工离职前须提前30天向公司提出书面离职通知。

6.客户的职责与义务

6.1客户的支付义务：