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2025年劳务派遣流程协议书

合同/协议编号：____________

甲方：_________________________

乙方：_________________________

鉴于甲方需要乙方提供劳务派遣服务，以解决其部分岗位的人力资源需求，双方经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方利益的最大化。

二、签订背景

甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就劳务派遣事宜达成一致意见，为保障劳务派遣工作的顺利进行，特订立本协议。

三、劳务派遣服务内容

1.乙方根据甲方要求，提供符合甲方岗位需求的人力资源。

2.乙方负责对派遣员工进行招聘、培训、考核和管理，确保派遣员工具备相应的工作能力和素质。

3.乙方负责派遣员工的工资、福利、社会保险等事项，并按时足额支付给派遣员工。

4.甲方负责为派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护和安全保障。

四、合同期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，期满后如需续签，双方应提前________日协商一致。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方在劳务派遣过程中，如因派遣员工的原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（盖章）：_________________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方提供的岗位需求，在规定的时间内完成派遣员工的招聘工作。

2.乙方应确保派遣员工符合甲方岗位的工作要求，包括但不限于专业技能、工作经验和学历等。

3.乙方负责派遣员工的入职培训，使其尽快适应甲方的工作环境和工作要求。

4.乙方应定期对派遣员工进行工作评估，并根据评估结果对员工进行必要的调整或替换。

5.乙方应保证派遣员工在工作中的出勤率和工作质量，确保甲方业务不受影响。

二、质量标准

1.乙方派遣的员工应具备良好的职业道德和职业操守，遵守国家法律法规和甲方公司的规章制度。

2.派遣员工的工作表现应符合甲方岗位的工作标准，不得出现重大失误或安全事故。

3.乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作报告，包括但不限于工作进度、问题反馈和改进措施等。

三、价格支付

1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付劳务派遣服务费用。

2.服务费用包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等。

3.支付方式为按月结算，甲方应在每月的指定日期前将服务费用支付至乙方指定的账户。

4.如有特殊情况，双方可另行协商调整支付方式。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露协议内容或商业秘密。

3.本保密条款在本协议终止后仍有效，双方仍应遵守保密义务。

五、违约责任

1.如乙方未能按时完成派遣员工的招聘工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

2.如乙方派遣的员工违反甲方规章制度或给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。

4.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，本协议的其他条款仍应继续履行。

七、合同解除

1.如任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，守约方有权解除合同。

2.在合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，并达成一致意见。

3.合同解除后，双方应按照本协议约定处理剩余事务，包括但不限于费用结算、员工交接等。

八、不可抗力

1.如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

3.发生不可抗力时，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

九、合同生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。

3.合同终止后，双方应按照本协议约定处理剩余事务。

十、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。