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公益性岗位安置残疾人工作总结5篇

篇1

一、引言

随着我国社会的不断进步与发展，关爱弱势群体，尤其是残疾人群体，已经成为全社会的共同责任。公益性岗位作为解决残疾人就业问题的重要途径之一，对于推动残疾人融入社会、实现自身价值具有重要意义。本文旨在对过去一段时间内公益性岗位安置残疾人的工作进行总结，梳理经验，发现问题，提出改进措施，为今后工作提供参考。

二、工作内容概述

1.残疾人需求调研：对辖区内残疾人的就业需求进行全面调研，了解他们的技能、意愿及岗位需求。

2.岗位开发与设置：根据调研结果，开发适合残疾人的公益性岗位，如绿化养护、保洁、安保等。

3.招聘与安置：通过多渠道宣传，吸引残疾人前来应聘，并根据其实际情况进行岗位匹配与安置。

4.培训与指导：针对安置的残疾人进行必要的技能培训与心理辅导，帮助他们适应岗位需求。

5.跟踪与评估：对安置的残疾人进行定期跟踪评估，了解他们的工作情况，为进一步优化岗位设置提供参考。

三、重点成果

1.岗位设置：成功开发并设置了XX个适合残疾人的公益性岗位，涵盖了绿化、保洁、社区服务等多个领域。

2.安置人数：共计安置了XX名残疾人，实现了他们的就业愿望，提高了他们的生活质量和自信心。

3.培训与指导：为安置的残疾人提供了全面的技能培训和心理辅导，帮助他们顺利适应岗位需求，得到了良好的社会评价。

4.跟踪评估：对安置的残疾人进行了定期跟踪评估，根据反馈情况优化了岗位设置和招聘流程。

四、遇到的问题与解决方案

1.问题：部分残疾人对公益性岗位的认知度不高，存在自卑心理，不愿意主动应聘。

解决方案：加大宣传力度，深入社区、家庭，普及公益性岗位知识，同时开展心理辅导活动，帮助残疾人树立自信。

2.问题：部分岗位的技能要求较高，残疾人难以胜任。

解决方案：根据残疾人的实际情况，开发更多低技能、适合残疾人的岗位，同时加强技能培训，提高残疾人的就业能力。

3.问题：岗位工资待遇相对较低，难以吸引高素质残疾人。

解决方案：逐步提高公益性岗位的薪资待遇，完善福利待遇，吸引更多高素质残疾人加入。

五、自我评估/反思

在过去的工作中，我们取得了显著的成果，但也存在诸多不足。在今后工作中，我们需要进一步加强与残疾人的沟通与联系，了解他们的真实需求，为他们提供更加精准的服务。同时，我们还需要加强培训力度，提高残疾人的就业能力。在岗位设置和薪资待遇方面，也需要进一步优化和完善，以吸引更多高素质残疾人加入。

六、未来计划

1.进一步扩大公益性岗位的领域和范围，为更多残疾人提供就业机会。

2.加强与残联、企事业单位等的合作，共同开发更多适合残疾人的岗位。

3.提高培训和指导的针对性和实效性，帮助残疾人提高就业能力和竞争力。

4.加大宣传力度，提高社会对公益性岗位的认知度和认可度。

5.不断完善管理制度，优化工作流程，提高工作效率和质量。

七、结语

公益性岗位安置残疾人工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力和支持。我们将继续秉持以人为本的理念，为残疾人提供更加优质的服务和更多的就业机会，推动他们更好地融入社会，实现自身价值。

篇2

一、引言

本报告旨在总结我单位在公益性岗位安置残疾人工作的实施情况，包括工作内容、目标、方法、结果以及反思与未来规划。通过过去一年的努力，我们取得了一定成果，同时也面临着诸多挑战。本报告将全面阐述我们的工作经历和心得体会，以期为未来工作提供借鉴和参考。

二、工作内容与目标

（一）工作内容

1.调研与分析：对辖区内残疾人的就业需求进行调研，了解他们的技能、意愿和就业难点。

2.岗位开发：联合社区、企事业单位等，开发适合残疾人的公益性岗位。

3.培训与指导：针对残疾人的特点和需求，开展职业技能培训和就业指导。

4.安置与跟踪：安置符合条件的残疾人到公益性岗位，并进行定期跟踪和评估。

（二）工作目标

1.为至少100名残疾人提供公益性岗位就业机会。

2.提高残疾人的职业技能水平，增强他们的就业竞争力。

3.构建良好的就业环境，促进残疾人的平等参与和共享。

三、工作方法及实施步骤

（一）工作方法

1.多元化岗位开发：结合社区和企事业单位的需求，开发包括环保、公共服务、辅助性就业等多元化的公益性岗位。

2.个性化培训指导：根据残疾人的特点和需求，制定个性化的培训计划和就业指导方案。

3.精细化跟踪管理：建立残疾人就业档案，进行定期跟踪和评估，及时解决问题。