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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

绩效合同模板

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

2.合同目的和原则

2.1合同目的

2.2合同原则

3.绩效考核指标

3.1考核指标体系

3.2考核指标权重

3.3考核指标标准

4.绩效考核周期

4.1考核周期设定

4.2考核周期调整

5.绩效考核结果及应用

5.1考核结果等级划分

5.2考核结果应用

6.绩效奖金及薪酬调整

6.1奖金发放标准

6.2薪酬调整机制

7.合同的有效期

7.1合同开始日期

7.2合同结束日期

8.合同的解除和终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

9.3丙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.合同的变更和补充

12.1合同变更条件

12.2合同补充内容

13.合同的签署和生效

13.1签署方式

13.2生效条件

14.其他约定

14.1双方其他约定

14.2第三方其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

2.合同目的和原则

2.1合同目的：甲乙双方为明确乙方的工作绩效，激发乙方工作积极性，提高工作效率，实现甲方业务目标，特制定本合同。

2.2合同原则：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实反映乙方的工作表现。

3.绩效考核指标

3.1考核指标体系：绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

3.2考核指标权重：根据不同岗位和职责，甲方和乙方共同确定各考核指标的权重。

3.3考核指标标准：各考核指标均设定具体、明确、可量化的标准，以便于评估和比较。

4.绩效考核周期

4.1考核周期设定：绩效考核周期为一年，自合同签订之日起至合同到期日止。

4.2考核周期调整：如遇特殊情况，甲方和乙方可协商调整考核周期。

5.绩效考核结果及应用

5.1考核结果等级划分：绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

5.2考核结果应用：根据考核结果，甲方对乙方进行奖金发放、薪酬调整、晋升晋级等方面的激励和约束。

6.绩效奖金及薪酬调整

6.1奖金发放标准：根据乙方绩效考核结果，按照甲方制定的奖金发放规定执行。

6.2薪酬调整机制：根据乙方绩效考核结果，甲方有权对乙方的薪酬进行调整，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

7.合同的有效期

7.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同结束日期：本合同有效期为一年，除非甲乙双方提前终止或延长合同。

8.合同的解除和终止

8.1解除合同的条件：在合同有效期内，甲乙双方均可提出解除合同，但应提前书面通知对方。

8.2终止合同的条件：合同到期或者甲乙双方达成书面终止合同的协议时，本合同终止。

9.违约责任

9.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供工作条件、薪酬待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任。

9.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定完成工作任务、违反公司规章制度等，甲方有权要求乙方承担违约责任。

9.3丙方违约责任：丙方未按照合同约定履行相关义务，甲方和乙方有权要求丙方承担违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。

11.保密条款

11.1保密内容：甲乙双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、产品研发等。

11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。

12.合同的变更和补充

12.1合同变更条件：甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。

12.2合同补充内容：甲乙双方经协商一致，可以签订补充协议，作为本合同的组成部分。

13.合同的签署和生效

13.1签署方式：本合同采用书面形式，甲乙双方签字盖章后生效。

13.2生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

14.其他约定

14.1双方其他约定：甲乙双方在合同履行过程中，如有其他特殊约定，可另行签订补充协议。

14.2第三方其他约定：如甲乙双方与丙方有其他约定，丙方应遵守相关约定，并履行合同义务。