城投公司党委副书记、总经理2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料.docxVIP

—PAGE3—

—PAGE2—

城投公司党委副书记、总经理2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，更好地履行职责，为集团公司的发展贡献更大力量。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织集团公司的政治学习会议中，虽然能够按照要求传达学习内容，但对于一些重要理论的内涵和精髓未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年以来组织的10余次政治学习会议中，有近半数的学习内容未能充分展开讨论和深入交流，使得部分员工对学习内容的理解不够透彻。二是贯彻落实党中央决策部署不够到位。在推动集团公司落实一些重大决策部署时，有时存在行动迟缓、执行力度不够的问题。如在推进“两城”建设中，对于上级要求的某些环保标准和建设规范，未能及时、全面地落实到具体项目中，导致部分项目进度受到一定影响，且需要后期进行整改，增加了不必要的成本和时间消耗。经核算，因整改工作导致的项目成本增加约10％左右。三是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注自身分管领域的工作，与其他部门之间的沟通协作不够紧密，一定程度上影响了工作的整体推进效率，不利于形成强大的工作合力，这也反映出在维护党的团结统一方面存在不足。以集团公司组织的一次大型招商活动为例，由于前期与相关部门沟通不畅，导致活动筹备过程中出现信息不对称、资源调配不合理等问题，影响了活动的整体效果。四是政治敏锐性还需进一步提高。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些可能影响党的形象和声誉的言论和行为，未能及时、有效地进行抵制和纠正。例如，在网络上出现一些与集团公司相关的不实信息时，未能第一时间做出准确判断和积极回应，给公司形象带来了一定的负面影响，后虽经多方努力进行了澄清，但仍花费了较多的时间和精力。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需持续提升。在处理一些复杂问题和矛盾时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了问题的妥善解决。比如在处理工程项目建设中的一些纠纷时，由于急于推进项目进度，未能充分倾听各方意见，导致矛盾激化，给项目建设带来了一定的阻碍，延误工期约2－3周。二是纪律执行不够严格。在集团公司的日常管理中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时存在打折扣的情况。例如，对于个别员工迟到早退等违反劳动纪律的行为，未能严格按照规定进行处理，导致纪律的严肃性受到一定影响，也在一定程度上影响了员工队伍的整体工作作风和工作效率。据统计，今年以来发现的员工迟到早退现象较去年同期有所增加，约增长了15％左右。三是廉洁自律意识还需进一步强化。在一些商务活动和项目合作中，虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在个别情况下，对于一些看似微不足道的礼品和宴请，未能坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。如在与某合作单位洽谈项目时，对方多次邀请参加一些高档宴请，虽经多次推辞，但仍参加了部分活动，这在一定程度上损害了党员干部的形象。四是工作作风不够扎实。在工作中有时存在形式主义倾向，过于注重表面文章和数据报表，而忽视了实际工作效果。例如，在撰写工作总结和汇报材料时，花费了大量时间进行文字修饰和数据包装，而对于实际工作中存在的问题和不足未能深入分析和研究，提出有效的改进措施。导致一些问题长期得不到解决，影响了集团公司的健康发展。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进征迁收储工作中，遇到一些钉子户和复杂的历史遗留问题时，未能积极主动地寻找解决办法，而是过多地依赖上级部门和相关政策支持，导致工作进展缓慢，影响了项目的整体进度。据统计，因征迁问题导致的项目延误约占总延误时间的30％左右。二是创新能力有待提高。在集团公司的经营管理和业务发展方面，习惯于沿用传统的思维方式和工作模式，缺乏创新意识和创新举措。例如，在旅游业务的拓展上，未能充分结合市场需求和当地资源优势，推出具有创新性和竞争力的旅游产品和服务，导致旅游业务的市场份额和经济效益未能得到有效提升，与同行业先进企业相比，市场占有率低约20％左右。三是风险防范意识还需加强