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建筑领域临时工2024聘用合同范本

本合同目录一览

第一条临时工聘用

1.1聘用岗位

1.2聘用期限

1.3工作内容

第二条工作条件

2.1劳动保护

2.2劳动报酬

2.3工作时间

2.4休假制度

第三条临时工的权益保障

3.1社会保险

3.2福利待遇

3.3劳动争议解决

3.4隐私保护

第四条合同的变更与解除

4.1变更条件

4.2解除条件

4.3经济补偿

第五条违约责任

5.1雇主违约

5.2临时工违约

第六条争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2泄露后果

7.3保密期限

第八条合同的生效与终止

8.1生效条件

8.2终止条件

8.3合同档案保管

第九条附则

9.1合同的解释权

9.2合同的修改

9.3合同的附件

9.4合同的签署日期

9.5合同的有效期

第十条其他约定

10.1双方约定的其他事项

10.2附加条款

10.3补充协议

第十一条法律适用

11.1适用法律

11.2法律冲突解决

第十二条合同的签署

12.1签署地点

12.2签署日期

12.3签署人

第十三条附件

13.1临时工简历

13.2工作证明

13.3身份证明材料

13.4其他相关文件

第十四条合同的份数

14.1甲方执份

14.2乙方执份

14.3见证人执份

14.4备案份数

第一部分：合同如下：

第一条临时工聘用

1.1聘用岗位

甲方根据工作需要，聘用乙方为临时工，岗位为____________。具体职责和要求如下：

（1）乙方需按照甲方的要求，完成指定的工作任务；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

（3）乙方应保持工作场所的整洁和安全，遵守安全生产规定。

1.2聘用期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的合同。

1.3工作内容

乙方的工作内容包括但不限于：

（1）负责建筑工地的日常施工工作；

（2）协助工程师和施工队伍完成施工任务；

（3）按照施工要求，进行建筑材料的搬运和搭建。

第二条工作条件

2.1劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，确保乙方的人身安全。同时，甲方应按照相关法律法规，为乙方配备必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、口罩等。

2.2劳动报酬

乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。乙方的工作时间超过国家规定的工作时间部分，甲方应按照相关法律法规支付加班费。

2.3工作时间

乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方。

2.4休假制度

乙方享有国家法定节假日休息的权利。乙方累计工作满一年后，可享受__天的带薪年休假。

第三条临时工的权益保障

3.1社会保险

甲方应按照国家法律规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。

3.3劳动争议解决

如甲乙双方在合同履行过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.4隐私保护

甲方尊重乙方的个人隐私权，不得泄露乙方的个人信息，除非法律法规另有规定。

第四条合同的变更与解除

4.1变更条件

合同期内，如甲方因工作需要，可以与乙方协商变更合同内容。变更内容应签订书面协议，经双方确认后生效。

4.2解除条件

合同期内，任何一方提前解除合同，应提前__天通知对方。解除合同的原因如下：

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因工作需要，提前解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

4.3经济补偿

如甲方提前解除合同，应按照乙方在职时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如乙方因个人原因提前解除合同，不享有经济补偿。

第五条违约责任

5.1雇主违约

甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、履行合同义务等，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.2临时工违约

乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

第六条争议解决

6.1协商解决

甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2调解解决

协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。

6.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲