城市管理协同治理机制研究.pptx

城市管理协同治理机制研究

城市协同治理机制框架构建

协同治理主体间的责任明确

协同治理信息共享与协同

协同治理绩效评价与监督

城市管理协同治理难点解析

城市治理协同机制有效实践

协同治理机制下城市问题解决

城市管理协同治理机制展望ContentsPage目录页

城市协同治理机制框架构建城市管理协同治理机制研究

城市协同治理机制框架构建协同治理主体构建1.明确协同治理主体框架，包括政府、市场、社会组织、公众等；2.分清各主体的角色和责任，明确其参与协同治理的权限和义务；3.建立有效的沟通和协调机制，确保各主体之间信息共享、协同决策和资源共享。协同治理模式构建1.确定协同治理的基本模式，包括政府主导型、市场主导型、社会主导型和复合型等；2.选择适合城市管理的协同治理模式，充分考虑城市管理的实际情况和问题；3.完善协同治理模式，建立健全相应的制度、机制和措施，保证协同治理的有效运行。

城市协同治理机制框架构建协同治理机制构建1.建立健全协同治理机制，包括协同治理领导机构、协同治理工作制度、协同治理信息共享平台、协同治理绩效评估体系等；2.明确协同治理机制的运行程序，包括协同治理议题的确定、协同治理决策的制定、协同治理方案的实施、协同治理绩效的评估等；3.保证协同治理机制的有效运行，建立健全监督机制、问责机制和奖惩机制，确保协同治理机制的公平、公正和有效。协同治理平台构建1.建立协同治理平台，包括协同治理信息平台、协同治理决策平台、协同治理服务平台等；2.完善协同治理平台的功能，实现信息的共享、数据的分析、决策的制定、服务的提供等；3.确保协同治理平台的有效运行，建立健全平台的管理制度、运行机制和安全保障措施，保证平台的稳定、安全和高效运行。

城市协同治理机制框架构建1.建立协同治理绩效评估体系，包括协同治理目标、协同治理指标、协同治理数据、协同治理评价等；2.选择适合城市管理的协同治理绩效评估指标，充分考虑城市管理的实际情况和问题；3.定期开展协同治理绩效评估，及时发现协同治理中存在的问题，并提出改进措施，不断提高协同治理的绩效。协同治理能力提升1.加强协同治理能力建设，包括协同治理理论研究、协同治理人才培养、协同治理实践探索等；2.总结协同治理的成功经验，提炼协同治理的有效做法，为其他城市协同治理提供借鉴；3.不断探索协同治理的新模式、新机制、新方法，推动协同治理理论和实践创新，提高协同治理能力。协同治理绩效评估

协同治理主体间的责任明确城市管理协同治理机制研究

协同治理主体间的责任明确协同治理主体间的责任明确：1.明确各主体责任分工：对协同治理各主体责任范围进行清晰界定，细化各主体职责，明确其权责对应关系，形成权责匹配、相互制约的管理体系。2.建立责任追究机制：建立科学合理的责任追究制度，对协同治理主体履职情况进行监督，对失职渎职行为追究相关责任人责任，确保协同治理主体责任落实到位。3.加强责任意识教育：通过培训、宣传等方式，增强协同治理主体责任意识，促使其自觉履行协同治理责任，切实提升协同治理效能。协同治理主体间的资源整合：1.建立资源共享平台：搭建协同治理资源共享平台，汇聚各协同治理主体资源，实现资源信息互联互通，方便各主体获取所需的资源信息。2.推进资源优化配置：统筹协调协同治理主体资源，优化资源配置，实现资源合理利用、高效配置，避免资源浪费和重复建设。3.探索资源合作开发：鼓励协同治理主体之间开展资源合作开发，依托各主体优势资源，共同开发利用资源，实现资源共享共赢。

协同治理主体间的责任明确协同治理主体间的沟通协商：1.建立沟通协调机制：建立健全协同治理主体沟通协调机制，畅通信息交流渠道，加强各主体之间的沟通协商，及时协调处理协同治理中出现的矛盾和问题。2.召开协同治理会议：定期或不定期召开协同治理会议，各协同治理主体共同参与，就协同治理相关问题进行深入讨论，凝聚共识，形成合力。3.构建协同治理平台：搭建协同治理平台，实现协同治理主体之间的信息共享、意见交流、决策协商，提高协同治理效率。协同治理主体间的考核评价：1.建立考核评价体系：建立健全协同治理主体考核评价体系，对协同治理主体履职情况进行绩效考核，评价协同治理主体工作成效，为协同治理主体责任追究和奖惩提供依据。2.强化考核评价结果运用：将协同治理主体考核评价结果与协同治理主体绩效工资、职务晋升、评先评优等挂钩，激励协同治理主体积极履职，提升协同治理绩效。3.开展协同治理主体履职评议：组织开展协同治理主体履职评议活动，广泛听取各方意见，对协同治理主体履职情况进行综合评价，为协同治理主体改进工作提供参考。

协同治理主体间的责任明确协同治理主体间的利益协调：1.建立利益协调机制