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市人民医院副院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管护理部、门诊部等工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，未能深入研究其内涵与实践要求，导致在实际工作中不能充分运用理论指导护理管理和门诊管理实践，影响了工作的科学性和创新性。二是政治敏锐性有待提高。对一些社会热点问题和医院内部的潜在风险，缺乏从政治角度进行分析和判断的能力。如在面对网络上关于医疗行业的不实信息传播时，未能及时意识到其可能对医院形象和社会稳定造成的影响，没有主动引导医护人员在网络空间正确发声，维护医院的良好声誉。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决。在执行医院党委关于护理质量提升和门诊服务优化的决策部署时，有时会因部门协调难度大等问题，出现推进速度慢、落实不到位的情况。比如，在推进护理信息化建设过程中，由于涉及多个部门的数据对接和系统整合，未能有效协调各方资源，导致项目进度滞后，影响了护理工作效率的提升。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注护理部和门诊部的局部利益，忽视了与其他部门之间的协同合作。如在医院资源分配过程中，未能充分考虑全院整体发展需求，在争取护理人员培训资源和门诊设备购置资金时，与其他部门产生了一定的矛盾，不利于医院的和谐稳定发展。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作压力的增大，在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，对医护人员的态度不够耐心，影响了团队的凝聚力和工作积极性。例如，在面对护理人员因工作失误导致患者投诉时，未能充分倾听其解释和诉求，就进行了严厉批评，导致该护理人员产生了较大的心理负担，影响了后续工作的开展。二是纪律执行不够严格。对护理部和门诊部的工作人员在劳动纪律、工作规范等方面的监督检查不够到位。如存在个别护士迟到早退现象，以及门诊导医在工作期间玩手机等违反工作纪律的行为，未能及时发现并进行严肃处理，在一定程度上影响了医院的工作秩序和服务形象。三是廉洁自律意识不够强。在与医药供应商和医疗器械厂商的接触过程中，虽然能够坚守廉洁底线，但在一些细节方面还不够注意。比如，接受过供应商赠送的印有其公司标识的小礼品，虽然价值不高，但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的风险隐患，需要进一步提高警惕。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，过于注重文件、报表等形式上的工作，而对实际工作效果关注不够。如在护理质量检查中，有时只是查看护理记录等书面材料，而对护理操作的实际执行情况和患者的真实感受了解不足，导致一些护理质量问题未能及时发现和解决。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对护理管理和门诊管理中的一些难题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，门诊患者流量大，候诊时间长的问题长期存在，但由于涉及到医院整体布局调整、人员调配等多方面因素，一直未能有效解决，导致患者满意度不高。二是创新能力不足。在推动护理服务模式创新和门诊管理改革方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在开展互联网＋护理服务方面，虽然医院已经进行了一些尝试，但在服务项目拓展、平台功能优化等方面进展缓慢，未能充分满足患者的多样化需求。三是风险防范意识不够。在推进医院改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在护理人员绩效改革过程中，由于前期调研不够深入，对可能引发的护理人员队伍不稳定等风险因素考虑不足，导致在改革实施过程中出现了一些问题和矛盾，影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了长远的发展规划和基础工作的建设。如在门诊环境改造过程中，过于注重装修的美观和设施的更新，而对门诊流程优化、服务质量提升等内涵建设关注不够，导致改造后的门诊虽然硬件条件得到了改善，但患者的就医体验并未得到实质性提升。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导，对护理部和门诊部的党建工作指导不够有力，存在重业务、轻党