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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

年度业绩评价及激励计划合同版B版

本合同目录一览

1.业绩评价体系

1.1业绩指标

1.2评价周期

1.3评价方法

2.激励计划

2.1激励方式

2.2激励标准

2.3激励范围

3.业绩达成奖励

3.1奖励标准

3.2奖励发放

3.3奖励税负

4.业绩未达标处理

4.1未达标原因

4.2处理措施

4.3特殊情形处理

5.激励计划的调整

5.1调整条件

5.2调整程序

5.3调整后的通知

6.合同期限

6.1起始时间

6.2终止时间

6.3延长合同的条件

7.合同的解除和终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3解除和终止后的权利义务

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议范围

9.2解决方式

9.3争议解决地点

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律解释

11.合同的生效、修改和废除

11.1生效条件

11.2修改程序

11.3废除条件

12.通知和送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3通知有效时间

13.合同附件

13.1附件内容

13.2附件的有效性

14.其他条款

14.1合同的完整性和独立性

14.2双方的权利和义务

14.3合同的打印和电子版本

第一部分：合同如下：

第一条业绩评价体系

1.1业绩指标

1.1.1以公司财务报表为基础，主要包括营业收入、净利润、资产负债率等指标。

1.1.2个人业绩指标包括：销售额、客户满意度、项目完成率等。

1.2评价周期

1.2.1年度评价：每年12月31日为评价期末，对当年度业绩进行评价。

1.2.2季度评价：每个季度结束后的15日内进行评价。

1.3评价方法

1.3.1采用目标管理法，即设定业绩目标，根据实际完成情况进行评价。

1.3.2采用加权平均法，对各项指标进行权重分配，计算综合得分。

第二条激励计划

2.1激励方式

2.1.1年度奖金：根据年度业绩评价结果，发放奖金。

2.1.2股权激励：根据个人业绩和公司业绩，授予股权激励。

2.2激励标准

2.3激励范围

2.3.1年度奖金：适用于全体员工。

2.3.2股权激励：适用于公司核心管理层及关键岗位员工。

第三条业绩达成奖励

3.1奖励标准

3.1.1年度奖金：根据年度综合得分，按照一定比例计算奖金金额。

3.1.2股权激励：根据股权激励计划，授予相应份额的股权。

3.2奖励发放

3.2.1年度奖金：在年度评价结果公布后一个月内发放。

3.2.2股权激励：在股权激励计划授予后，按照公司规定的时间和程序进行发放。

3.3奖励税负

3.3.1年度奖金：个人需按照税法规定缴纳个人所得税。

3.3.2股权激励：个人需按照税法规定缴纳个人所得税，并在行权时缴纳资本利得税。

第四条业绩未达标处理

4.1未达标原因

4.1.1客观原因：如市场环境变化、政策调整等。

4.1.2主观原因：如管理不善、工作态度不端正等。

4.2处理措施

4.2.1客观原因：视情况给予一定的缓冲期，协助解决问题。

4.2.2主观原因：进行绩效改进计划，如仍无法达标，考虑调整岗位或解除合同。

4.3特殊情形处理

4.3.1如遇不可抗力等特殊情况，双方可协商确定处理方案。

第五条激励计划的调整

5.1调整条件

5.1.1业绩连续三年未达标。

5.1.2公司发生重大变革，如重组、并购等。

5.2调整程序

5.2.1由公司董事会提出调整方案，并进行公示。

5.2.2双方协商一致后，签署补充协议。

5.3调整后的通知

5.3.1公司应在调整后的十个工