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驾驶员安全管理制度

驾驶员安全治理制度1

为进一步标准驾驶员治理，力求安全、节省、高效，更好地为局机关工作效劳，特制定本制度。

一、驾驶员必需严格遵守道路交通法规。自觉参与安全学习活动，增加安全意识，要时时、事事、到处留意行驶安全，防止交通事故发生。

二、驾驶员要爱岗敬业，热忱效劳。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护车，准时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容干净，车况良好。

三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特别状况不得使用手机。要保持车上备用胎、修理工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺当。

四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾驶员应自觉听从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应准时做好《出车登记》。对无派车单出车或擅自转变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发觉违规私自出车者，除批判教育外，还要视情赐予经济惩罚和行政处分。特别状况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。

五、驾驶员无出车任务时，不得随便串岗、离岗。要依据办公室的安排帮助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，准时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。

六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通治理部门记分的，要相应扣去平常考核分。

七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月照实、精确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员赐予相应嘉奖。

八、加强监视考核。对违反制度者，按局机关工作人员平常考核方法作扣分处理，并视情节及熟悉状况赐予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。

驾驶员安全治理制度2

为了提高从业人员的安全意识，增加业务理论学问，并仔细学习上级主管部门下发的文件，仔细贯彻落实文件精神指示，确保广阔人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进展一次。

一、驾驶员从业行为考核要求

1、驾驶员要把安全行车治理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务学问等娴熟运用到实际中，根据可控标准，以四项安全指标进展考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结沟通安全行车的阅历，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参与公司定期组织的各项安全学习活动。

4、应了解把握客运驾驶人的违法驾驶状况、交通事故状况、效劳质量、安全运营状况、安全操作规程执行状况、参与教育与培训状况以及客运驾驶人心理和生理安康状况等，以便对其进展从业行为考核。不合格的将根据相关规定进展处理。

5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。

二、考核事项及内容

（一）、对驾驶员的工作态度状况进展考核。

1、是否热诚效劳、树立优质效劳意识。

2、是否听从统一领导、治理、调度，做到随叫随到。

3、是否仔细填写派车单，每日能否自觉承受安检人员检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必需无条件听从调派。

5、是否主动承受安全教育，学习安全学问和提高驾驶技能。

（二）、对驾驶员的行车安全状况进展考核。

1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。

2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。

（三）、对驾驶员的车辆维护保养状况进展考核。

1、是否常常清洁车辆，保持车容车貌干净。

2、是否按时定期保养，定点修理。

3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

驾驶员安全治理制度3

一、司机必需遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全治理》的规定，并严格遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规章制度，安全驾车出行。若因个人行为违反《中华人民共和国道路交通法》而被交管部门惩罚的，后果由当事司机全部担当，公司将对当事司机处以100元以上1000元以下的罚款。对情节严峻或屡教不改的司机，处以1000元以上的罚款并可直接将其辞退。必要时，可追究当事司机的连带责