2025年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(一)及答案 .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2025年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(一)及

答案

单选题（共45题）

1、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估

计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为

（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】B

2、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.项目部

【答案】B

3、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

【答案】C

4、劳务管理计划的内容不包括（）。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划

【答案】D

5、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，

在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。

A.10，20

B.20，30

C.30，40

D.40，50

【答案】B

6、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A.主动执行、落实工作任务

B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C.能够按施工方案进行施工

D.能够主动采取措施满足工期要求

【答案】B

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

7、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）

倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】B

8、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止

拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳

务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。

A.消防保卫牌

B.安全生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

【答案】D

9、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单

位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A.10天

B.20天

C.1个月

D.两个月

【答案】C

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

10、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】A

11、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

B.提高了对技术工人的数量要求

C.增加了对业绩的要求

D.取消了对机具的要求

【答案】C

12、下