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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

一、主题/概述

江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在提升公共部门人力资源管理的专业知识和实践能力。课程内容涵盖人力资源管理的基本理论、公共部门人力资源管理的特殊性、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，旨在培养学员具备现代公共部门人力资源管理理念、技能和素质。

二、主要内容（分项列出）

1.小

公共部门人力资源管理的概述

公共部门人力资源管理的特殊性

人力资源规划与招聘配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

2.编号或项目符号：

公共部门人力资源管理的概述：

1.人力资源管理的定义与作用

2.公共部门人力资源管理的特点

3.公共部门人力资源管理的目标

公共部门人力资源管理的特殊性：

1.公共部门人力资源管理的政治性

2.公共部门人力资源管理的公共性

3.公共部门人力资源管理的法治性

人力资源规划与招聘配置：

1.人力资源规划的基本步骤

2.招聘流程与招聘渠道

3.配置原则与配置方法

培训与开发：

1.培训需求分析

2.培训计划与实施