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好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》
2025年安全培训中长期规划
为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全
生产方针,切实抓好全员安全教育培训工作,不断增强全员的安全意
识,提高安全技能,减少安全事故的发生,实现安全发展的目标,特
制定安全生产教育培训中长期规划。
(一)培训对象
本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属全体从业人员。
(二)培训目标
五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度,成为安全管
理的内行,具备较高的安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全
意识明显增强,安全技能明显提高,安全事故的发生率明显降低,因
从业人员违章作业而引发的事故明显减少。
(三)培训方式
1.学历培训
学历培训是安全管理教育培训的基础。安排和鼓励全体管理人员
通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。经公司安排进行学历再
教育的公司适当解决其学习费用,并保证学习时间,争取五年内全体
安全管理人员达到大专以上文化水平。
2.短期培训
积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安
全教育短期培训。
3.以会代训
第1页共9页
博观而约取,厚积而薄发。——苏轼
按时参加公司召开的各种安全教育培训会和安全例会等会议以会
代训。
4.日常培训
公司确定每周四为安全活动日,利用每周安全活动日开展安全知
识、警示教育培训;各队组利用班前会时间,开展“每日一题”培训
活动。
5.全员培训
由公司组织利用春节复工复产、“六月安全月”、“安全生产百
日”等活动开展全员培训活动。
6.短信平台培训学习
利用长治公司“安全365”平台、微信关注“晋能安全”,通过
网络媒体向职工传达安全知识、工作动态。
(四)培训内容
1.法律法规培训。国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策
和公路运输方面的法律法规和政策。
2.应知应会安全基本知识培训。包括入井须知、煤矿三大规程及
“两器”、危险源的防范及应急处置措施。
3.上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动
相关内容的培训。
4.警示教育培训。定期组织开展警示教育活动,观看警示教育
片,开展事故案例分析座谈会,对从业人员进行安全警示教育。
5.《安全生产红线禁令制度》培训。各科室每周四由科长组织学
习;队组由科室负责利用班前会前10分钟,对班组人员进行培训、讲
解。
第2页共9页
百学须先立志。——朱熹
7.质量标准化标准培训。积极参加长治公司组织的质量标准化培
训班,公司自行组织针对各专业开展质量标准化标准的培训,确保职
工按照标准进行作业。
8.阶段性培训。分不同阶段确定培训的具体内容。冬、春季要抓
好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等“冬季三防”方面的
知识培训;夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期等“雨季三防”方面
的知识培训。同时,要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的
培训。
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