2025年关于对办公室主任的谈话记录【七篇】 .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

关于对办公室主任的谈话记录【七篇】

关于对办公室主任的谈话记录【七篇】

【篇一】对办公室主任的谈话记录谈心人__职务__

谈心对象__职务__

1.班子的问题：

形式主义方面：

①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本

事不强，

②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工

作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;

推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

谈官僚主义方面：

①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，

主动化解少。

②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，

与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层

次问题少。

③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、

行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护

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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

关于对办公室主任的谈话记录【七篇】

群众的合法权益研究得少一点。

主享乐主义方面：

①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不

高，有些工作不能在最短时间内办结。

②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不

注意节俭，公务活动中也有浪费现象发生。

2.对方帮忙自我找的问题：

①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的本事不强。

②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

3.帮忙对方找的问题：

①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不

透，理解的不深，掌握得不够。

②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷

衍推脱，对政府部门研究得多一些，对基层和群众研究得少一些。

③缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作

计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

①办案就事论事，不能从群众角度出发研究问题，在了解群众需求、

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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

关于对办公室主任的谈话记录【七篇】

关心群众疾苦上研究得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众

表达诉求。

②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。

③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

5.改善措施：

①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，

使自我成为一专多能的干部。

②建立健全督办催办机制，对每项工作明确职责目标、完成时限，定

期检查，确保工作按时高质量完成。