2025年关于劳保用品发放的通知 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

关于劳保用品发放的通知

第一篇：关于劳保用品发放的通知

关于劳保用品发放的通知各部门（车间）

为了确保公司特殊岗位每位员工领到劳保用品，确保每位员工职

业健康，安全办规定各部门（车间）下发给员工的劳保防护用品应做

签收工作。签收后由劳保用品本人保管，自觉戴好。安全办将不定期

检查，发现员工违反，按照公司《安全处罚管理规程》和《安全绩效

评分标准》进行考核。

特此通知

安全办2010年12月20日

附件1：员工劳保用品签收表

第二篇：劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保

障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害

或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订

发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经

营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，

统一在保管处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有

关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有

关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，

予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的

人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据

新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手

续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处

方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价

值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部

核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确

因工作需要，可与生产部核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），

由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第三篇：劳保用品发放制度

仓库管理制度

一、劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理

制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

—、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：两套。（2）生产一

线员工每人每一年发放：一套。

（3）管理、质检、后勤辅助人员每人每三年发放：一套。

二、卫生口罩

（1）油漆工工种人员每人每月一次性发１只防毒面具４个过滤棉。

（次月按过滤棉以旧换新发放）

（3）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（4）其它工种人员因临时工作需要，需车间