2025年集团董事长在换届会议上讲话 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025年集团董事长在换届会议上讲话【完整版】

各位股东，各位家人：

我的一生有许多打算，但在事业上来讲，有两次最重要的打算。

一次重要的打算是在28年前，那是从诸暨二轻局长任上毅然打算，

奉调至省二轻总公司派去海南开设窗口。就有了五个人，50万开办费创

立海南华鑫经济进展总公司，即X集团的前身。这是一个重要打算，叫做

义无反顾再创业。

其次次重要打算就是今日。董事长交棒，从台前退到幕后。由于做出

这个打算，也是思虑一再，我什么时候交，怎么交，交给谁。作为公司的

创始人，为这个公司的28年倾注了全部，像小孩子从诞生到长大，和大

家一起走过了28年。今日的交接正是时候，要让新人上来，后继有人。

董事长的接力棒要交给信任的人、适宜的人、靠得住的人。今日把接力棒

交给邵龙河，由他担当董事长。邵龙河是我一起的伙伴，这么多年协作默

契，同甘共苦走过来，他是最早的第一位业务经理，从绍兴引进，再从副

总经理到总经理，所以交给他放心。

我看了文化室最早一起创业的老照片，是27年前在一起共12人，到

去年仍有8个人在一起：邵龙河、吴淼龙、楼绍军、顾文莺、任杰、顾立

成、沈爱芬和我。不离不弃的伙伴，今日应当向你们深深一鞠躬。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

1994年，公司最早一批员工合影。

同样，感恩全体家人，不同的时间参加X、融入X、建立X，由于有

你，让我这个董事长才有了底气和力气。感谢大家的陪伴和支持！

X28年，是我一生中最难忘记。

最让我感到欣慰的是，X28年持续向前进展，无论是创业初期还是蓬

勃进展时期，骨干队伍稳定，企业积极向上，是由于X的文化，X的价值

观深深根植于公司，根植于大家心中。虽然每个人的价值观不同，但在X

的大家庭里，都是X家人，有着共同的使命和愿景，把我们分散在一起。

最让我有成就感的是，X28年，虽在传统领域，但我们不断创业创新，

融合新经济，拓展新领域。集团在现代商贸、跨境电商、产融结合、资本

管投、供给链、数字信息化等方面不断进展，各产业之间的关联度不断增

加，X的商誉和综合竞争力日益提升。

最让我感到快乐的是，我始终认为X是一个平台，我们有除了个体企

业以外的最好的机制。只要你有本领，有进取思想，有吃苦精神，X的平

台肯定会助你胜利，既获得经营所得也享受股权所得。这么多年X也培育

了一大批千万元、几百万元户。当业务一线骨干的收入超过我，这是我最

快乐的时候。

最让我感到圆满和缺乏的是，X还有许多事没来得及去做，需要去完

成。在我担当董事长期间，也有投资决策失误，有想法但缺乏人才的匹配。

总部治理骨干的收入，公司一般员工的收入与社会最优水平还有不小差距。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

最让我感到内疚的是，本人性格独断、自以为是、脾气急躁、尽管处

事风格上对事不对人，说过算数，但因方法不当，多有得罪，敬请谅解。

今日，我从台前退至幕后，给新的董事长、总经理提点盼望——四个

字：“传承、进展”。传承28年来大家共同的结晶，X的文化，X的价值观，

X的精神，X的战略，X的愿景，这是立司之本。进展：创新求变，面对

当今和将来，企业肯定要有创新精神。我信任新的领导肯定会有新的想法，

给予新的内容，促进新的进展。同时对全体股东和家人提点要求，肯定要

支持新的董事长，新的总经理的工作。要站在大家的角度，只有大家好，

小家才会好，只有集体好，个人才会好。接下来我会站好自己的定位，还

会在公司的重大进展及方向上作一些工作，会一如既往地关