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目录contents公务员概述与职责公务员选拔与录用公务员培训与发展公务员考核与奖惩公务员纪律与监督公务员福利待遇与改革

01公务员概述与职责

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。定义根据职务性质和工作内容，公务员可分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。分类公务员定义及分类

职责遵守宪法和法律，认真履行职责。维护国家的安全、荣誉和利益。公务员职责与权力

服从和执行上级依法作出的决定和命令。保守国家秘密和工作秘密。恪守职业道德，遵守社会公德。公务员职责与权力

03非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。01权力02获得履行职责应当具有的工作条件。公务员职责与权力

公务员职责与权力010203参加培训。对机关工作和领导人员提出批评和建议。获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

提出申诉和控告。申请辞职。公务员职责与权力

公务员职业道德规范服务群众廉洁奉公以民为本，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。清正廉洁，秉公办事，不徇私情，不谋私利。政治坚定勤政为民团结协作忠于国家，拥护政府的领导，维护国家利益。恪尽职守，勤奋工作，努力提高工作效率和质量。顾全大局，团结协作，相互支持，相互配合。

02公务员选拔与录用

选拔原则德才兼备、以德为先公开、平等、竞争、择优选拔原则及方法

选拔原则及方法01注重实绩、群众公认02选拔方法笔试：主要考察应试者的基本素质和行政职业能力。03

通过考官与应试者面对面的交流，考察应试者的综合素质和应变能力。面试对笔试、面试合格的应试者进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察。考察选拔原则及方法

010203录用条件具有中华人民共和国国籍。年满18周岁，具有完全民事行为能力。录用条件及程序

123拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。具有正常履行职责的身体条件。具有符合职位要求的文化程度和工作能力。录用条件及程序

录用条件及程序录用程序发布招考公告。报名与资格审查。

录用条件及程序01考试（包括笔试和面试）。02考察与体检。03公示与审批。

解决方案制定明确的选拔标准，确保选拔过程公开透明，接受社会监督。解决方案加强面试考官培训，提高考官素质；采用多种面试形式，减少主观性影响。解决方案加强考察工作的组织和实施，确保考察结果真实有效；引入第三方评估机构参与考察工作，提高公正性。问题一选拔标准不明确，导致选拔结果不公平。问题二面试过程中存在主观性，影响选拔公正性。问题三考察环节存在走过场现象，未能真实反映应试者情况。010203040506选拔录用中常见问题及解决方案

03公务员培训与发展

加强公务员的政治觉悟和思想认识，提高政治素质。深入学习国家法律法规，强化法治意识，提高依法行政能力。培训内容与方法法律法规政治理论

业务知识针对公务员所在岗位的专业知识和技能进行培训，提高工作效率和质量。综合素质提升公务员的沟通协调能力、创新思维和团队合作精神等综合素质。培训内容与方法

培训内容与方法课堂教学通过专家讲座、案例分析等方式传授知识。在线学习利用网络平台进行自主学习和交流互动。

实践锻炼组织公务员参与实际工作，提高解决问题的能力。小组讨论鼓励公务员分享经验和观点，促进彼此之间的学习和进步。培训内容与方法

VS通过考试检验公务员对培训内容的掌握程度。问卷调查收集公务员对培训的意见和建议，了解培训效果。考试测评培训效果评估及改进

培训效果评估及改进

根据评估结果调整培训内容，确保培训内容的针对性和实用性。完善培训内容引入新的教学方法和技术手段，提高培训的趣味性和互动性。创新培训方式建立健全的培训管理制度，确保培训工作的顺利进行。加强培训管理培训效果评估及改进

长期目标制定个人职业发展的长远规划，明确职业发展的方向和目标。要点一要点二中期目标设定阶段性的职业发展目标，为实现长期目标奠定基础。公务员职业发展规划

公务员职业发展规划短期目标：制定具体的、可操作性的短期目标，确保职业发展的稳步推进。

学习计划制定系统的学习计划，不断提高自身的政治素质、业务水平和综合素质。实践计划积极参与实际工作，锻炼自己的组织协调、沟通和解决问题的能力。公务员职业发展规划

培训计划：参加各类培训课程和讲座，拓宽视野、增长见识、提高能力。公务员职业发展规划

职务晋升通过自身努力和优异表现获得职务晋升的机会，承担更高层次的职责和使命。岗位轮换在不同岗位间进行轮换，全面了解政府运作机制，提高自身适应能力和综合素质。参加选拔积极参加各类选拔考试和竞聘活动，争取更广阔的发展空间和机会。公务员职业发展规划030201

04公务员考核与奖惩

政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德业务能力、创新能力、学习能力、表达能力德能考核标准及方法

工作态度、工作作风、出勤率勤工作成果、工作质量