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开除、离职、解除合同5篇

篇1

合同协议

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，并签订了相应的劳动合同，现根据相关法律法规及公司规章制度，就开除、离职、解除本合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、开除

1.若乙方在任职期间有以下行为之一者，甲方有权立即开除乙方，并依法解除劳动合同：

（a）严重违反国家法律法规；

（b）严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

（c）存在贪污、受贿、挪用公款等违法行为；

（d）工作严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

2.开除决定由甲方负责人或其授权代表做出，并书面通知乙方。开除决定一经发出，乙方应立即停止工作，办理离职手续。乙方对开除决定有异议的，可以按照法律法规的规定提出申诉。

二、离职

1.乙方有权依照法律法规及公司规定提出辞职申请。乙方辞职应提前三十天书面通知甲方，并按照甲方的离职流程办理离职手续。未经允许擅自离职的，乙方应承担相应的法律责任。

2.乙方离职时应当妥善办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、结清借款等。乙方未能完成交接工作的，甲方有权暂缓支付乙方工资及相关福利待遇。

三、解除本合同

1.本合同自双方签署之日起生效，合同期内双方均应遵守合同约定。甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。

2.在合同期内，甲方有权在合法合规的前提下调整工作岗位或工作内容，乙方应当服从安排。若因甲方调整工作岗位或工作内容导致乙方无法继续履行合同的，双方可协商解除合同。合同解除后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在甲方任职期间所接触到的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务。在离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为一年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。在此期间，甲方可给予乙方一定的经济补偿。违反竞业限制约定的，应支付违约金并承担相应法律责任。

五、其他约定事项

1.双方就本合同未尽事宜可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。双方可就试用期、培训、福利待遇等事项进行约定。

篇2

合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方存在下列情况之一：_____________，甲方依据相关法律法规以及劳动合同的约定，经双方协商，决定开除乙方并解除双方之间的劳动合同。为明确双方权益，特订立本解除合同协议。

一、协议目的

本协议的签订旨在明确双方解除劳动合同的条件、程序及后续事宜，以保障甲方和乙方的合法权益。

二、解除合同的依据

1.乙方存在违反国家法律法规的行为；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

3.乙方在试用期内不符合甲方岗位要求；

4.乙方岗位被撤销或合并，经双方协商无法调整乙方岗位；

5.其他原因：____________________。

三、解除合同的程序

1.甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面通知；

2.乙方应当在接到通知后__日内办理离职手续；

3.甲方应当按照国家有关规定支付乙方的工资、经济补偿等；

4.乙方应当归还甲方所有的财物，包括但不限于办公用品、资料、工具等；

5.双方应当在解除合同时签署离职证明。

四、双方权益的保障

1.甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬；

2.甲方应当按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿金；

3.乙方应当依法享有社会保险、住房公积金等福利待遇；

4.乙方在离职后应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密；

5.双方应当遵守本协议的约定，任何一方违反协议约定均应当承担违约责任。

五、违约责任

1.乙方未按照本协议约定办理离职手续的，甲方有权拒绝支付乙方的工资、经济补偿等；

2.乙方泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失；

3.双方因履行本协议产生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解