员工股权激励合同2024年.docx

?员工股权激励合同2024年

合同编号：____________

地址：________________________

法定代表人：__________________

身份证号码：_________________

地址：________________________

鉴于公司为激励员工，提高员工的积极性和凝聚力，促进公司的长远发展，现就甲方对乙方的股权激励事宜，经双方友好协商，达成如下合同：

第一条定义

1.1本合同所述“股权激励”系指公司以股票或股票期权的形式，对员工进行长期激励的一种方式。

1.2“行权”指甲方按照本合同约定，将股票或股票期权转换为实际股票的行为。

1.3“行权价格”指甲方根据股票市场价和公司实际情况，确定的乙方可购买股票的价格。

1.4“锁定期”指甲方对乙方所持有的股票设定的一定期限，在此期限内乙方不得转让、抵押或以其他方式处分股票。

第二条股权激励计划

2.1甲方根据公司发展和员工表现，设立股权激励计划，具体内容包括但不限于：激励对象、激励额度、行权条件、行权期限等。

2.2乙方在满足本合同约定的条件下，有权参与股权激励计划，并获得相应的股票或股票期权。

第三条股权激励的授予

3.1甲方在合同生效后，按照股权激励计划，向乙方授予股票或股票期权。

3.2乙方在获得股票或股票期权后，应按照甲方的要求签署相关法律文件，并承担由此产生的税费。

第四条行权条件

（1）自本合同生效之日起满______年；

（2）乙方在公司的服务年限满______年；

（3）乙方达到公司规定的绩效考核标准。

第五条行权期限

5.1乙方在满足行权条件后，应在______年内行使股票或股票期权，超过该期限未行使的，视为自动放弃。

第六条股权的锁定与转让

6.1乙方在获得股票后，应遵守甲方设定的锁定期。锁定期满后，乙方方可自由转让股票。

6.2乙方在锁定期内转让股票的，应按照甲方的要求支付违约金，并承担由此产生的全部责任。

第七条股权的变更与终止

（1）乙方严重违反公司规定，给公司造成重大损失；

（2）乙方因个人原因主动离职；

（3）公司发生重大变更，导致股权激励计划无法继续实施；

（4）法律法规规定的其他情形。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至股权激励计划实施完毕或本合同终止之日止。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（签字）：_______

乙方（签字）：____________

签订日期：____________年____月____日

注意事项：

1.确认股权激励计划的合法性和可行性，确保符合相关法律法规。

2.明确股权激励的授予条件、行权条件、行权期限以及锁定期等关键条款。

3.注意合同中对股权变更和终止的情形进行具体规定。

4.确保争议解决条款的合理性，便于双方在发生争议时能够有效解决。

解决办法：

1.在签订合同前，甲乙双方应充分了解相关法律法规，确保合同内容合法。

2.在合同中明确各方的权利和义务，减少因理解不一致而产生的纠纷。

3.在合同中设置适当的违约责任和违约金条款，以约束双方履行合同。

法律名词解释：

股权激励：指公司以股票或股票期权的形式，对员工进行长期激励的一种制度安排。

行权：指甲方按照合同约定，将股票期权转换为实际股票的权利行使行为。

行权价格：指甲方确定的乙方可购买股票的价格，通常低于市场价格。

锁定期：指甲方对乙方所持有的股票设定的一定期限，在此期限内乙方不得转让、抵押或处分股票。

绩效考核：指公司对员工工作成果和表现进行评价的过程，通常作为股权激励行权的条件之一。

场合1：员工怀孕或长期病假

补充条款：

如果乙方在合同期间怀孕或因长期病假无法正常工作，甲方应考虑乙方的情况，适当调整行权条件或延长行权期限，保证乙方的合法权益。

场合2：公司被收购或合并

补充条款：

如果甲方在合同期间发生收购或合并，甲方应确保乙方在合并后的公司中享有同等的股权激励权益，或根据实际情况提供相应的补偿。

应用场合：

1.当员工遇到家庭大事

如果员工家里有大事，比如要照顾家人或者有其他家庭紧急情况，合同里可以加点人情味，允许他们暂时放下工作，同时不会失去股权激励的机会。

员工个人资料表：用来记录员工的个人信息，确保一切资料都是最新的。

股权激励计划详细说明：详细解释激励计划的内容，让员工明白自己的权益。

公司章程：了解公司的基本规定和运作方式，对于股权激励也很重要。

绩效考核标准：明确员工需要达到的绩效目标，这样才能行权。