述职报告与个人工作总结的区别PPT.pptx

述职报告与个人工作总结的区别

目录引言述职报告与个人工作总结的概述述职报告与个人工作总结的内容差异述职报告与个人工作总结的目的差异

目录述职报告与个人工作总结的受众差异如何写好述职报告和个人工作总结

引言01

背景随着企业管理的规范化，述职报告和个人工作总结作为重要的工作文档，在职业发展中的作用日益凸显。目的明确述职报告和个人工作总结的不同之处，以便更好地理解和应用这两种文体。目的和背景

报告定义向上级或相关方面汇报工作、反映情况、提出建议或意见等的一种陈述性文件。总结定义对某一阶段的工作、学习或思想进行回顾、分析，从中找出经验教训和规律性认识的一种文体。报告作用汇报工作进展和成果，展示工作能力和业绩，争取上级支持和指导。总结作用促进个人成长和进步，提高工作效率和质量，为下一阶段的工作提供参考和借鉴。报告与总结的定义及作用

述职报告与个人工作总结的概述02

述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。定义内容的汇报性语言的陈述性述职报告的定义和特点

成文的事后性多数报告都是在事情做完或发生后,向上级机关作出汇报,是事后或事中行文。行文的单向性报告是下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据,一般不需要受文机关的批复,属于单向行文。双向的沟通性报告虽不需批复，却是下级机关以此取得上级机关的支持指导的桥梁;同时上级机关也能通过报告获得信息，了解下情，报告成为上级机关决策指导和协调工作的依据。述职报告的定义和特点

定义：个人工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。个人工作总结的定义和特点

个人工作总结的定义和特点总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。自我性这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下一步工作计划的重要参考。回顾性

客观性总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。经验性总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。个人工作总结的定义和特点

述职报告与个人工作总结的内容差异03

简要介绍自己的岗位职责和所承担的工作任务。工作职责概述工作成果展示团队协作与领导能力体现自我反思与未来规划重点阐述在任职期间取得的工作成果，包括完成的项目、达成的目标、获得的业绩等。说明在工作中如何与团队成员协作，以及在领导岗位上所发挥的作用和取得的成效。对自己在工作中存在的问题进行反思，并提出改进措施和未来的发展规划。述职报告的内容

工作任务完成情况工作效率与能力提升分析自己在工作中的效率表现，以及通过实践和学习所获得的能力提升。团队协作与沟通能力阐述与团队成员的协作经历，以及在工作中所展现的沟通能力和解决问题的能力。详细列举自己在过去一段时间内所完成的工作任务和目标。自我反思与改进计划反思自己在工作中存在的问题和不足，提出具体的改进计划和措施。个人工作总结的内容

侧重点不同述职报告侧重于展示个人在任职期间的工作成果和表现，而个人工作总结则