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高管离职合同7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（高管）：_________

鉴于乙方在甲方公司担任高管职务，因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下离职合同：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职，经双方协商，甲方同意乙方离职。

二、离职日期

乙方离职日期为：_________年_________月_________日。乙方需在离职日前完成所有工作交接。

三、工作交接

1.乙方需在离职日前向甲方提交离职报告，详细说明离职原因及离职后的工作计划。

2.乙方需确保所有工作交接顺利进行，包括但不限于：未完成的任务、待处理的文件、办公室物资等。

3.乙方需协助甲方完成离职后的相关工作，确保离职过程顺利进行。

四、保密义务

1.乙方在离职后仍需对甲方公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。

2.乙方不得在离职后泄露甲方公司的任何保密信息，不得在公开场合谈论甲方公司的事情。

五、违约责任

1.乙方如违反工作交接义务，需承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方承担相应的损失赔偿责任。

2.乙方如违反保密义务，需承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方承担相应的损失赔偿责任。

六、其他事项

1.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何福利待遇。

2.乙方离职后，甲方公司不再为乙方承担任何形式的保险费用。

3.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何办公物资。

4.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何工作机会。

5.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何工作证明或推荐信。

6.乙方离职后，甲方公司不再为乙方承担任何法律责任。

7.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何形式的资金支持或投资。

8.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何形式的赞助或支持。

9.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何形式的广告宣传或推广。

10.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何形式的合作伙伴或客户推荐。

11.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何形式的职业发展或晋升机会。

12.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何形式的培训或学习资源。

13.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何形式的住宿或交通补贴。

14.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何形式的通讯补贴或报销。

15.乙方离职后，甲方公司不再为乙方提供任何形式的餐饮补贴或报销。

篇2

甲方：[公司名称]（公司）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[离职高管姓名]（离职高管）

身份证号码：[离职高管身份证号码]

地址：[离职高管住址]

联系电话：[离职高管联系电话]

鉴于乙方曾作为甲方的高管人员，为甲方做出了重要贡献，现因个人原因提出离职，经双方协商一致，达成以下离职合同协议：

一、离职事宜及离职时间

双方共同确认乙方已经提出离职申请并获得批准，乙方在确认工作交接完毕之后正式离职。离职日期具体为双方签署本合同协议的日期。乙方必须保证完成所有职责内的交接事项并书面确认。

二、经济补偿与安排

甲方按照国家规定及双方协商的标准对乙方进行经济补偿。具体补偿内容包括但不限于工资结算、奖金福利、社会保险费用结算等。此外，甲方将根据乙方在公司服务期间的贡献给予一定的奖励或补偿金。所有补偿及福利结算完毕后，乙方不再享有公司任何形式的待遇。

三、知识产权及保密义务

乙方确认并保证在任职期间及离职后，对甲方所有的商业秘密、技术秘密及其他知识产权负有保密责任。乙方不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方或用于个人用途。乙方在离职后仍需遵守甲方的知识产权及保密相关规定，包括但不限于不得擅自使用甲方的知识产权、不得泄露客户信息等。如因乙方泄露机密信息造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

四、竞业限制与禁止条款

乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或投资入股等行为。同时，未经甲方书面同意，乙方不得在任何第三方披露或发布任何可能对甲方业务造成不利影响的信息或从事其他可能损害甲方利益的活动。若违反上述约定，乙方需支付违约金并承担由此产生的法律责任。

五、工作交接及物品归还

乙方需确保在离职前完成所有工作交接事项，包括但不限于文件资料、办公物品及公司设备等，并进行书面确认。交接清单应详细列出每项物品及其状态等信息。交接完成后由甲乙双方签字确认，以确