2025年考评员试题——判断题练习 .pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

考评员试题——判断题练习

1．理论知识考试逐步实现自动化阅卷和无纸化考试。()

2．试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。()

3．试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。()

4．认识层次中的理解是指人脑过去所经历的事物的反映。()

5．认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。()

6．区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。()

7．区分度是题目相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。()

8．职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征。()

9．过高或者过低的国家职业标准都不利于生产与工艺技术、设备装备水平和劳

动者素质的改善与提高。()

10．确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，

二是强调命题步骤本身的有效性和可行性。()

11．职业技能鉴定测量学基础命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立

专门的组卷模型和试卷模版。()

12．按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分

为客观题和主观题两种类型。()

13．鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是各层

次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。()

14．统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式。

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15．技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。分布规则：试

卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点（比重值一致）。同时，试卷试卷所测

内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的40－50%以上，并且不能出现重复的鉴

定点。()

16．试卷中难度等级为1（易）和5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。

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17．既符合操作技能结构特征，又具有鉴定可行性的要素称为操作技能测量要素。

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18．由专家试题难度所做的难易程度的等级评定，常用于试题编制时的初级评定。

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19．“国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题

内容专家必备的技术指南。()

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

20．理论知识鉴定要素细目表是理论知识命题的基础工作。()

21．公平正直是考评人员职业道德的基本原则。()

22．考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。()

23．考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组

成员定期轮换不能少于二分之一。()

24．职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验职业技能鉴定象进行考核、评审。

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25．取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。(