市直机关领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）.docxVIP

—PAGEPage8—

市直机关领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

=1\*CHINESENUM3一、存在的主要问题

（=1\*CHINESENUM3一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的政治理论过程中，往往存在一知半解、浅尝辄止的情况。虽然积极参加各类政治学习活动，但多是浮于表面，对一些重要论断、重要思想未能深入钻研，缺乏系统性、连贯性的理解，在运用理论指导实际工作时，显得力不从心。例如，在面对复杂多变的业务工作问题时，难以从政治理论高度去准确分析问题根源，把握解决问题的方向。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。有时在执行上级部署的工作任务时，过于注重形式，对如何结合本单位实际情况进行有效落实思考不够周全。存在一定程度的机械执行情况，缺乏创造性开展工作的主动意识，导致部分工作推进效果未能达到预期，影响了整体工作效率和质量。比如，在落实一项关于优化政务服务流程的上级要求时，没有充分调研本单位的实际操作难点和群众需求特点，只是照搬照抄其他地区的做法，使得部分环节在实际运行中出现“水土不服”的现象。三是维护党内团结的方式不够灵活。在工作中，虽然深知维护党的团结统一的重要性，但在协调不同部门、不同人员之间的意见分歧时，方式方法还比较单一，有时过于强调原则性，缺乏足够的灵活性和艺术性。这可能会在一定程度上影响同事之间的协作氛围，不利于充分凝聚团队力量。像在讨论一项重要项目的推进方案时，不同科室的同志提出了不同意见，我在协调过程中未能很好地平衡各方想法，使得讨论一度陷入僵局。

（=2\*CHINESENUM3二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。日常忙于业务工作，主动加强党性修养的时间和精力投入相对较少，往往把党性修养看作是一种阶段性的任务，而不是贯穿工作生活始终的自觉行为。对于一些党性原则问题，虽然心里明白对错，但在实际行动中缺乏坚决捍卫的勇气和毅力，未能时刻以高标准严格要求自己。例如，在面对一些人情往来与纪律要求的冲突时，有时会出现犹豫的情况，没有第一时间坚守党性原则。二是纪律执行存在打折扣现象。单位内部制定了一系列规章制度，但在执行过程中，有时会因为人情世故或者工作进度压力等因素，对个别违反纪律的行为未能严格按照规定进行处理，这在一定程度上破坏了纪律的严肃性，容易让其他同志产生侥幸心理。比如，个别同志偶尔出现迟到早退现象，考虑到其平时工作辛苦，只是口头提醒了一下，没有按照相应的考勤制度进行严肃处理。三是工作作风不够扎实细致。在处理一些工作时，存在急于求成、粗枝大叶的情况。缺乏深入基层、深入群众调研的耐心，对实际情况了解不够全面准确，导致制定的工作计划、出台的政策措施与实际需求存在一定脱节。例如，在制定一项涉及群众切身利益的民生项目方案时，没有充分走访调研基层群众的实际困难和期望，使得方案在实施过程中遇到了不少群众反馈的问题，需要反复调整完善。

（=3\*CHINESENUM3三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化。随着工作难度和压力的不断增大，在面对一些棘手问题时，偶尔会出现退缩、推诿的想法，缺乏主动担当作为的劲头。担心一旦处理不好会给自己带来不良影响，更倾向于选择相对稳妥、保守的解决方式，而不是大胆地去攻坚克难。比如，在处理单位历史遗留的一些财务纠纷问题时，因为涉及多方利益且情况复杂，一开始就存在畏难情绪，没有积极主动地去深入梳理、协调解决。二是创新意识不够强烈。习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性，导致工作缺乏新意和亮点，难以在激烈的行业竞争中脱颖而出。例如，在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施。三是对清正廉洁的风险防控认识不足。虽然自身能够做到廉洁自律，但在对单位整体的清正廉洁风险防控方面，缺乏全面、深入的思考和有效的措施。对一些潜在的廉政风险点未能及时察觉，没有建立起完善的预警和防范机制，存在一定的廉政隐患。比如，在一些项目招投标环节，对个别合作方的背景审查不够细致，可能会给一些别有用心的人留下可乘之机，影响单位的清正廉洁形象。

（=4