企业网站设计与实现10000字.docx

企业网站设计与实现

目录

摘要 1

一、引言 1

(一)选题背景 1

(二)研究意义 2

(三)本设计研究主要内容概要 2

二、需求分析及方案论证 3

(一)企业招聘系统总体分析 3

(二)技术方案论证 6

(三)开发环境 7

(四)开发工具 7

三、应用的总体设计方案 8

(一)系统总体设计 8

(二)数据库介绍 9

(三)数据库逻辑设计 9

(四)数据库表设计 11

四、系统应用的实现 13

(一)总体实现 13

(二)前台设计 13

1.网站首页设计 13

2.用户注册和登录模块 14

3.搜索模块 15

4.企业详细信息展示 16

5.职位投递 17

6.职位收藏 17

7.职位收藏夹 18

8.职位投递记录 18

9.职位新闻 19

(三)后台设计 19

1.企业用户后台注册、登录 19

2.企业后台主页 20

3.企业信箱和发布职位 21

4.后台用户管理以及企业管理 22

五、应用系统测试 23

(一)系统测试 23

(二)测试用例 24

1.登录测试 24

2.职位投递和收藏测试 24

3.个人简历修改测试 24

六、结语 25

参考文献 26

1

摘要

随着整个互联网时代经济的深入发展，大部分企业会利用社交网络手段来组织进行大规模招聘。本文中首先是对企业系统的开发需求目标需求和企业用户需求等进行综合了综合分析，然后才给出企业系统开发的初步总体架构设计框架方案。系统中主要能包含开发的几个模块依次是：企业系统的注册和登陆，求职者基本的个人信息信息管理，管理岗位招聘信息、管理员工留言、管理企业用户信息数据库等。各个业务模块之间都是分负责前端网页交互设计开发和前端后台数据库设计管理，在设计制作好的前端网页设计的框架基础上，对数据内容进行交互查询、修改、删除数据库等一系列操作。论文最后以系统功能模块为构成单位详细系统地叙述出了企业招聘系统内容的设计实现过程。

关键词：招聘网站；需求；分析

1

一、引言

(一)选题背景

随着时代的进步与计算机网络技术的提高，政府对网络信息行业的重点关注，在良好的政策环境的滋养与帮助下，该领域得到了充分迅猛的发展，得益于计算机网络技术的发展，他们的发展为传统行业带来了新的变革，给传统行业的未来发展趋势带来了新的方向。就好比人才市场领域的企业人才招聘一样，通过新兴技术与传统招聘理念的激烈碰撞，他们之间取长补短，有机融合，符合当下的发展的大环境，并对原有的企业人才招聘产生正向刺激。

以往传统的招聘上往往会存在诸多弊端，如后文所述：1、存在现场安全问题。招聘会上企业单位与求职者一时间到会聚集度极高，容易引发多方面如消防、防疫与盗窃等多方面的安全问题。2、存在信息差、诈骗问题。企业线下招聘往往采取的时站点式招聘，无法集中宣讲招聘信息，对于各个站点的招聘需求有所不同，因此各个地域的求职者之间广泛的存在信息差。因而导致提供的岗位数量相对减少，所应聘的岗位所需技能技术也有出入，上岗后的待遇也不尽相同。更有甚者，存在部分企业践踏法律红线，涉嫌虚假宣传，侵犯求职者的利益。3、存在对各高校应届毕业生不友好问题。存在一些企业单位对求职者的工作经历高度重视，企图由此招聘来的员工可以直接上手参与工作而省去了培养的时间物力成本，与之相反，此类企业单位对高校应届毕业生认同感偏低，对其招聘愿望不足。

与传统的招聘会相比之下，基于WEB2.0环境下的企业网络招聘网站有着其特有的长处。对于寻求岗位的求职者而言或是对提供工作岗位的企业单位而言，基于WEB2.0环境下的企业网络招聘网站带来了诸多优点以协助其求职工作，优点如后文所述：1、提供的招聘信息全面、覆盖的企业单位众多、对于企业单位提供的招聘岗位信息能够周期性的更新等。2、企业网络招聘网站提供了信息检索查询的功能，求职人才可以结合自身情况、学历学位、兴趣偏好、专业技能、待遇要求等个性化条件，使用查询检索功能，能够高度对照网站上所登示的招聘信息，可以方便快捷地查询到与个性化条件相关程度高地相关企业单位与岗位，

2

由此，能够大大相较于传统招聘的人力资源、物力资源与时间成本的消耗。对于企业而言，基于WEB2.0环境下的企业网络招聘网站带来了诸多优点以协助其招聘人才工作，优点如后文所述：1、通过网络招聘网站的招聘方式，能够在线上进行招聘