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集体合同集体合同争议的处理8篇

篇1

集体合同争议处理协议

甲方（工会或劳动者代表）：___________________

乙方（用人单位）：___________________________

鉴于甲乙双方签订的本集体合同在执行过程中发生争议，为妥善解决相关争议，保障双方合法权益，特根据相关法律法规和政策，经友好协商，达成如下处理协议：

一、总则

双方充分认识到妥善处理集体合同争议对于维护劳动关系和谐稳定的重要性，并承诺以诚信、公正、互谅的态度解决争议。

二、争议事项

详细列明争议的具体事项，包括但不限于工资、工时、福利待遇、解雇与辞职、劳动安全卫生等方面的问题。双方应确保争议内容的明确性和具体性。

三、争议处理原则

1.依法处理：双方应按照法律法规的规定，以事实为依据，妥善处理争议。

2.和平协商：双方应优先通过协商方式解决争议，避免矛盾激化。

3.公平公正：处理争议时，应保障双方合法权益，不得偏袒任何一方。

4.注重调解：双方同意接受第三方调解，以加速争议的解决。

四、争议处理途径

1.内部调解：双方同意首先通过内部沟通、协商和调解方式解决争议。

2.外部调解：若内部调解无果，双方同意接受第三方（如劳动争议调解委员会）调解。

3.仲裁或诉讼：如调解仍无法解决争议，双方同意按照法定程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、证据提交与保全

双方应提供与争议有关的证据，包括但不限于文件、记录、合同、票据等。双方均有义务保全证据，不得擅自销毁或转移。

六、法律责任

任何一方违反本协议约定，导致争议处理延迟或无法解决的，应承担相应的法律责任。

七、协议履行与监督

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.双方应共同遵守本协议，并按协议约定处理争议。

3.双方同意建立监督机制，确保本协议的有效实施。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（工会或劳动者代表）：___________________（签字/盖章）

乙方（用人单位）：___________________________（签字/盖章）

日期：___________________

篇2

一、引言

本文旨在规范集体合同争议的处理程序，保障合同双方的合法权益，维护社会稳定和和谐劳动关系。本文在撰写过程中，遵循了相关法律法规的规定，并结合实际情况，力求做到内容全面、严谨、美观、清晰。

二、争议处理原则

1.依法处理原则：集体合同争议的处理应当依据相关法律法规进行，确保处理结果符合法律要求。

2.公正处理原则：在处理集体合同争议时，应当保持公正，不偏袒任何一方当事人。

3.高效处理原则：争议处理应当高效、便捷，尽量减少处理时间和成本，提高处理效率。

4.调解优先原则：在争议处理过程中，应当优先考虑调解解决，通过协商达成和解协议。

三、争议处理机制

1.协商和解：在争议发生后，双方应当首先尝试通过协商和解的方式解决争议。协商和解应当遵循法律法规的规定，确保双方权益得到保障。

2.调解处理：如果协商和解无法达成，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应当组织双方进行调解，并努力促成双方达成和解协议。

3.仲裁处理：如果调解处理仍无法达成和解协议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律约束力的裁决。

4.诉讼处理：如果仲裁处理结果仍无法让双方满意，双方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。

四、争议处理的具体步骤

1.协商和解步骤：

a.争议发生后，双方应当积极沟通，寻求协商解决争议的方法；

b.协商过程中，双方应当明确表达自己的意愿和诉求，并尝试寻求共同点；

c.协商达成和解协议后，双方应当签订书面协议，明确解决争议的具体内容和方式。

2.调解处理步骤：

a.双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；

b.调解委员会应当组织双方进行调解，并努力促成双方达成和解协议；

c.调解过程中，调解委员会应当遵循法律法规的规定，确保调解结果的合法性。

3.仲裁处理步骤：

a.双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

b.仲裁委员会应当根据双方提供的证据和陈