劳务派遣方案.docVIP

劳务派遣方案

第一部分劳务派遣定义

一、劳务派遣：

劳务派遣是由派遣企业作为员工法定雇主，用工单位同派遣企业订立劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工工作管理，派遣企业负责派遣员工人事管理，即用工单位将人事行政管理大部分工作，通常包含为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好工作。为用工单位实现用人不论人，用人不养人，增效不增支最大人力资源管理效益。

二、劳务派遣分类：

１、完全派遣由派遣企业为用人单位负担一整套员工管理服务工作，包含人员招聘、选拔、培训、薪酬福利发放、劳务纠纷处理等，并派专员驻厂帮助用人单位开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考评等事务。用工机动灵活，防止人才流失，大大降低了劳动纠纷事件发生。

比如：A企业需要销售人员50名，劳联集团依照该企业岗位要求为其在15个工作日内招聘到50个员工，经过劳联集团企业专业人员培训后输送到该企业为其服务。在员工工作期间，因为各种原因造成不适合企业工作时我们将在5个工作日内为其重新补充员工。

２、转移派遣派遣员工由用人单位自行招聘、选拔、培训人员，再由派遣企业与员工订立《劳动协议》，并由派遣企业负责员工酬劳和福利发放，并派专员驻厂帮助客户开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考评等事务。或者企业对已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣企业。企业支付派遣企业员工租赁费用，由派遣企业代付全部可能发生费用，负担全部雇主应负担社会和法律责任。这么不但减轻了用人单位人员编制压力，还减去了用人单位负担劳务纠纷风险，使企业能有效控制员工数量，增强用人单位面对风险时候组织应变能力和组织结构弹性，同时确保用人单位用人需求。比如：A企业为了降低HR部门事务性工作或为了缩减人员编制，将原属于A企业一部份员工劳动协议转移到派遣企业，交由派遣企业管理。派遣企业与转移员工订立劳动协议，负责其薪酬福利等事项管理。

３、试用派遣这是劳联集团推出特有派遣服务项目。我们合作搭档，可依照企业需要，在与派遣企业协商一致前提下，与部分配遣人员订立劳动协议，派遣企业将依照企业和派遣员工要求解除与派遣员工劳动协议，但用人单位要向派遣企业支付一定人才培养费用。这么不但能够使用人单位在准确选材方面更具备保障，免去了用人单位因招聘不确定性而造成解约成本，可极大降低企业用人风险；同时，为企业人力资源贮备打下坚实基础。如：A企业需求一批基层管理人员，劳联集团为其派遣一部分员工，当派遣员工中一些员工因为表现尤其突出而被A企业看中时，为了促使A企业人才战略发展及员工价值提升，劳联集团将按照该企业要求与该员工解除劳动关系，由A企业与该员工订立劳动协议。由此，该员工完成了由劳联集团到A企业关系转变，同时A企业员工素质也得到了提升。４、项目派遣是指派遣企业为满足企业进行实施一定项目（如软件外包项目、工程建设项目等）用工需求，来进行以项目完成期限为劳务派遣派遣期限劳务派遣项目，这么能够确保我们客户依照承接项目标周期来确定劳务派遣时间，为客户更灵活处理用人需求。比如：A建筑企业承接了一大型工程，需招聘100名员工。劳联集团依照其需求为其派遣员工。工程期结束，该企业若不需要这100名员工，则由劳联集团将派遣人员派遣到其它企业去，劳务派遣结束。这种形式就满足了一些企业项目用工需求。５、暂时派遣我们把派遣周期小于六个月派遣统称为暂时派遣。这么派遣形式确保客户在生产或营业旺季稳定用工。采取这种派遣，确保了企业用工灵活性，也不会因为用工周期问题引发员工稳定性，以及相关劳务纠纷。确保客户依照时常调整生产、销售计划。比如：A企业饮料销售企业，在2月到7月这个销售旺季时期需要大量暂时销售人员，劳联集团依照其需求为其派遣员工。该年8月以后为销售淡季，劳联集团则将这部分人派遣到其它企业去，这么就满足了A企业因为业务季节性扩展需求而产生季节性用工需求。

注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中劳务派遣服务需求，同时我们能够依照企业实际情况为企业另行定制相关服务项目。

第二部分劳务派遣好处

劳务派遣是近年我国人力资源市场依照市场需求而创办新人力资源外包服务项目。详细地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动协议，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动一个特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不论人，从而达成规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本目标。它好处于于：

（一）用工方式灵活：《劳动协议法》要求了多个情况单位应该与劳动者签定无固定时限劳动协议，如连续签定两次固定时限协议应该转为无固定时限协议，而经过派遣方式将有效处理这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，