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五一劳动节演讲主持稿

五一劳动节演讲主持稿（精选31篇）

五一劳动节演讲主持稿篇1

同志们：

在“五一”国际劳动节到来之际，我们全厂职工在那里聚会，进行隆重的升旗仪式。在此，让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候，向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问!祝福各位身体健康、生活幸福、工作顺当、节日开心!

__水电厂从197_年建厂以来，已整整走过了__年的风雨历程。我们以往制造过辉煌，也经受过困难。作为中国__集团公司的一员，我们又迎来了进展的良好机遇，同时也面临着严峻的挑战。这就要求我们要进一步解放思想、转变观念，求真务实，增加危机感、紧迫感和职责感，以仆人翁的思想和行动自觉维护企业的形象，维护企业旗帜的尊严，用碧电人勤劳的双手和才智，共创碧电更加完善绚烂的明天。

在当前，全厂职工要切实做好以下几个方面的工作：

一仔细做好平安生产工作。电力体制改革的进展，隶属关系的转变，丝毫没有转变平安生产的基础地位，并且对平安生产提出了更高的要求，全厂干部职工对此必需要有糊涂的熟悉，要把平安生产放在各项工作的首位，以对党和人民负责的态度关注平安生产，根据集团公司要求，仔细执行各项平安规章制度，扎实开展“树立零违章理念，创立无违章企业”活动，不断加强学习，提高全员岗位技能;切实强化职责，不断提高设备健康水平，为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作。全厂职工要构成合力，确保今年平安生产等三项职责制的完成。

二实施人才强企战略。人才是企业在市场竞争中特别制胜的法宝，也是企业不断进展壮大的内在动力。全厂职工要深刻熟悉到我厂人才工作的紧迫性，特别是一些关键岗位人员严峻缺乏的现状，要提高对加强人才工作的危机感，树立不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份，人人都做贡献，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才评价观。特别是组织人事部门，要尽快拿出我厂人才强企措施，要在完善选人、用人机制和激励约束机制上取得新的突破。

三深化开展“解放思想、更新观念”大争论活动，以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变。由于我厂地处偏远等多方面的缘由，导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓，对电力市场竞争的挑战还熟悉不清、预备不足，甚至有些同志还安于现状、盲目乐观。这些落后的思想观念已成为制约我厂进展的“总病根”。为此，企业要谋求新的、更大的进展，职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务。广阔干部职工在大争论活动中要实事求是的分析和查摆目前我厂管理体制和人员思想观念中存在的突出问题，经过活动，真实地反应出制约我厂进展的突出冲突。并经过争论，找到解决问题的方法，从而促动职工思想观念的更新，促进我厂平安生产、经营管理和精神礼貌建设各项工作的提高。

同志们，迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗，我们信任，有集团公司在正确领导下，有全厂干部职工的努力和辛勤工作，__电厂的将来将更加布满期望!

五一劳动节演讲主持稿篇2

敬重的各位老师，友爱的同学们：

大家好!

今日，我兴奋地站在艳丽的五星红旗下演讲，感到特别兴奋和骄傲。

时间如水，三天的假期在火热而又布满活力的五一劳动节一晃而过。

我们热切地希望着五一节的到来，并以各种方式来庆祝它。那么，你知道五一节是怎么诞生的吗?

19世纪80年月，在美国和很多欧洲国家，资本家通过增加劳动时间和劳动强度来残酷剥削工人。

工人们一天要工作18个小时，但胜资很低。沉重的压迫在工人中引起了极大的生气。

1886年5月1日，为了反对资本家的剥削和压迫，争取工人的合法权利，在革命导师恩格斯的指导下，很多国家的工人，不怕警察的刺刀威逼，进行了历史上第一个国际五一节。今日的五一国际劳动节就是这样诞生的。

五一节是全世界劳动人民的一个特别节日。劳动制造了世界，制造了人类，制造了我们今日的幸福生活。

是劳动，使低矮的茅草屋变成了高楼;是劳动，使泥泞的小路变成了现代化的高速大路;正是劳动把宽阔的大地变成了一个小村庄。是劳动，使破旧的校舍变成了今日的园林式校内。

劳动是奇妙的，劳动是宏大的。劳动者用勤劳的双手和才智，编织了这个五彩班斓的世界，制造了人类的文明。

但在日常生活中，我们不难发觉，当同学参加劳动时，可怕这个可怕那个。有些同学可以说不爱劳动，懒得铺床，懒得洗袜子、手绢，懒得整理书包、整理桌子，甚至懒得洗脸、洗脚。

可以看出我们参与的劳动太少了。可怕劳动，就会可怕做作业，就会可怕思索。请问，不爱劳动的孩子，会爱上学习吗?

因此，我们必需树立正确的劳动观念和劳动意识，培育劳动感情，