山东鲁南牧工商联合工商员工激励研究.docx

山东鲁南牧工商联合公司员工激励研究

【摘要】随着市场经济的发展和进步，企业之间的竞争日趋激烈，企业若想在社会中稳定立足并且不断地发展壮大，最重要的就是重视激励员工，充分调动员工在工作中的积极性，不断发掘出员工工作的内在动力。本文通过马斯洛的需求层次论和亚当斯的公平理论等激励理论来对山东鲁南牧工商联合公司现有的员工激励现状进行分析，发现公司存在薪酬结构不合理、员工激励形式单一、激励缺乏公正性和针对性以及缺少人性化管理和培训晋升渠道等问题，然后根据这几个问题提出了设置合理的薪酬结构、多种激励方式并举、实现差异化激励以及加强人性化管理并健全培训晋升机制等改进措施。

【关键词】马斯洛需求层次