(2025版)镇安县2025年度目标责任(新版) .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

镇安县2025年度目标责任

暨领导班子和领导干部考核评价实施办法

为了做好2025年度考核工作，真实全面、客观公正、按期完成考核任务，根据《商洛市2025年

度目标责任暨领导班子和领导干部考核评价实施办法》及县委、县政府《关于促进科学发展的年度目

标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》的规定，特制定本年度目标责任暨领导班子和

领导干部考核评价实施办法。

一、考核的对象

2022年考核单位总计106个，和去年相比共减少5个。

其中，镇19个；县直党群部门23个；县直政府部门42个；省市驻镇单位22个。

二、考核的内容

主要考核镇、县直部门和省市驻镇单位的年度目标任务完成情况、及各方面对其年度工作成效

满意度的各级评价。其中，目标任务考核的内容为县委、县政府年初下达的目标责任书确定的内容及

其他需纳入目标责任考核体系的单项重点工作任务。

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、

反腐倡廉等方面的实际成效。

主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

三、考核的时间

年度考核工作从2022年12月开始，到2022年4月结束。2022年12月31日前完成各镇、县直部门和

驻镇单位经济社会发展和职能目标任务的考核检查,2022年4月完成综合汇总、等次评定、兑现奖惩。

四、考核的程序和方法

年终考核采取集中考核与单项考核相结合、分工负责的办法进行。党风廉政建设、社会治安综

合管理、依法行政、信访维稳、人口与计划生育、重大项目建设、新农村重点示范村建设、扶贫重点村

建设等指标委托县直主管部门负责进行单项考核。各项考核结果均纳入年度目标责任考核体系。

年终考核工作分考核准备、考核实施、总结评定三个阶段进行：

1、自查总结。2022年12月20日前，各考核单位结

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

合年度工作总结，形成单位年度目标任务完成情况及领导班子工作总结和领导干部个人述职述廉

述效报告。单位年度目标任务完成情况及领导班子工作总结，包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、

完成年度目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面的情况。领导干部个人述职述廉

述效报告，包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作和取得的主要成效、廉洁自律，

以及存在的突出问题和改进措施等情况。总结报告于年终考核工作报告大会前印发到参会的人员。同时，

完成考核资料的采集整理工作。各镇只整理共性指标(包括领导班子建设、基层党组织建设、精神文明创

建)完成情况的验证资料，经济建设、社会建设、生态建设和文化建设等指标完成情况的验证资料,由县

直主管部门在整理部门资料时，一并整理，考核时一并查验。

2、指标汇总。对各镇年度目标任务完成情况的年终数据汇总，法定数据由县统计局负责统计汇总、

审核评估；其它数据由负责制定目标任务的县直有关职能部门，按照各自职责统计汇总。各类数据于年

终考核前按时限要求报县考核办。县直各部门对考核数据的真实性负责。

3、组建考核组。县考核办会同有关部门抽调人员，组建年终考核组，对考核人员进行业务培训。

(二)实施考核阶段(2022年12月20日至12月31

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

日)，主要任务：

1、工作报告大会。由考核组作动员，听取被考核单位年度目标任务完成情况及领导班子工作总

结报告。领导干部个人述职述廉述效报告，