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相关政策法规解读

CONTENTS目录01技术人员业务水平提升02资本市场服务新质生产力发展03ESG发展联盟的成立04地热能开发利用行业政策解读05技术人员培训效果与影响06ESG发展联盟的作用与价值

01技术人员业务水平提升

培训办法的制定为了全面提升技术人员的业务水平，古汉山矿专门制定了《古汉山矿安全生产技术人员素质提升培训管理办法》。该办法建立了管理技术人员常态化培训机制，以确保技术人员能够持续提升自身业务素质。这一举措体现了企业对人才发展的重视，也为技术人员提供了一个不断学习和成长的平台。培训内容涵盖了国家相关政策法规解读、煤矿充填开采技术、煤矿巷道锚网索支护技术等专业课程，以及实地教学与技术交流等实践课程。这种多元化的培训内容设计，旨在全面提升技术人员的理论知识和实际操作能力，使他们能够更好地适应矿井安全生产的需要。培训内容的多样性培训机制的建立

古汉山矿采用线下脱产、全封闭式的管理模式进行培训，这种方式有助于技术人员全身心地投入到学习中，避免了日常工作对学习的干扰。全封闭式管理还保证了学习环境的纯净，使技术人员能够更好地吸收知识。除了线下培训，古汉山矿还建立了在线学习平台，为技术人员提供了更加灵活的学习方式。技术人员可以根据自己的时间和进度进行学习，这大大提高了学习的自主性和效率。线下脱产、全封闭式管理在线学习平台的建立培训模式的创新

02资本市场服务新质生产力发展

提高政治站位多渠道宣传0102在资本市场服务新质生产力发展的过程中，提高政治站位，加强相关政策的宣传解读至关重要。通过制作发布新国九条”政策法规科普长图、投教公益视频课程以及举办主题宣讲等活动，有助于提高大众对资本市场政策的理解和认识。利用公众号、投资者教育网站、行情交易软件等多个平台，对资本市场1N”系列政策文件进行宣传，扩大了宣传的覆盖面，提高了政策的普及率。政策法规的宣传解读

可持续金融主题宣教活动通过推出沪市ETF百花大赏”之碳中和主题作品、举办上市公司数字化转型培训等活动，提高了实体企业和广大投资者对可持续金融和绿色金融的认知。科技和数字金融的发展开展科技和数字金融主题宣教活动，帮助大众理解科技和数字金融的发展现状和趋势，为我国金融科技的发展奠定了良好的社会基础。可持续金融与科技发展

03ESG发展联盟的成立

01在当前社会背景下，ESG（环境、社会、治理）已成为企业可持续发展的重要指标。长三角G60科创走廊联合ESG评级机构、碳交易机构等专业机构共同发起成立ESG发展联盟，旨在推动企业可持续发展，提升企业综合竞争力。ESG发展的重要性02联盟将聚焦ESG相关政策法规解读、ESG教育咨询服务、ESG白皮书发布等重点工作，通过这些任务的实施，推动长三角G60科创走廊九城市制造业高端化、智能化、绿色化、低碳化发展。联盟的重点任务联盟的成立背景

政策法规解读定期发布ESG相关政策解读，帮助九城市企业把握政策机遇，有效应对合规挑战。通过鼓励企业进行ESG信息披露，提高企业信息披露透明度，增强投资者和公众的信任。教育咨询服务依托联盟资源，打造高端教育平台，推出系列认证课程与高管培训项目，培养具备全球视野的ESG专业人才。为企业提供从诊断评估到实施指导的全程服务，助力企业提升ESG绩效。联盟的工作内容

04地热能开发利用行业政策解读

产业政策的发展历程从十五”计划到十四五”规划，国家对地热能的开发利用政策经历了从加快技术研究到推进技术应用再到大力发展”的变化。这些政策为地热能行业的发展提供了有力的支持。十四五”规划下的政策在十四五”时期，《十四五”可再生能源发展规划》明确提出要大力发展地热能等新能源，为地热能行业的发展指明了方向。Part01Part02国家层面政策汇总

科技创新是推动地热能行业发展的关键因素。通过技术创新，提高地热能的开发利用效率，降低成本，使地热能成为更具竞争力的能源。科技创新的推动随着我国对可持续发展的重视，地热能作为可再生能源的重要组成部分，其开发利用将更加符合国家的发展战略，有助于实现能源结构的优化和环境保护。可持续发展的需求地热能行业的发展趋势

05技术人员培训效果与影响

通过常态化的培训机制和丰富的学习资源，技术人员的技术水平得到了显著提升。这种提升不仅体现在理论知识上，更体现在实际操作能力上。2024年，古汉山矿针对性开展各类专项培训15期20582人次，举办实操培训18期544人次，完成技能等级认定450人次。这些数据充分展示了培训规模之大和影响之深。技术水平提升培训规模的扩大培训成果的体现

技术人员的培训对企业竞争力的提升具有重要意义。通过提高技术人员的技术水平和管理能力，企业能够更好地应对市场变化，提高生产效率。提升企业竞争力企业通过建立常态化的培训机制，为人才培养提供了可持续性的保障。这有助于企业长期保持竞争