山东省 集体合同6篇.docx

山东省集体合同6篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《山东省劳动合同条例》等法律、法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本集体合同。

第二条本集体合同是本单位职工代表大会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等劳动条件所达成的书面协议。

第三条本集体合同对用人单位和全体职工具有法律约束力，双方应自觉履行。

第二章劳动报酬

第四条用人单位根据按劳分配原则，结合本单位实际情况，制定合理、科学的工资分配方案，并保障职工获得基本工资和加班加点工资以及法律规定的其他劳动报酬。

第五条最低工资保障制度：根据《最低工资规定》，结合本单位实际情况，确定最低工资标准。最低工资标准每年调整一次，调整后的最低工资标准报当地劳动和社会保障行政部门备案。

第六条加班加点工资支付标准：按照《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》的规定执行。具体支付标准为：工作日延长劳动时间的，支付不低于本人日工资收入的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，支付不低于本人日工资收入的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人日工资收入的300%的工资报酬。

第三章工作时间和休息休假

第七条用人单位根据生产、经营需要，合理确定工作时间和休息时间。具体安排如下：

1.每周工作时间不超过44小时；

2.每日工作时间不超过8小时；

3.中午安排1小时休息时间；

4.每周至少安排1天休息日。

第八条法定节假日和带薪年休假按照国家有关规定执行。具体安排如下：

1.法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

2.带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第九条病假、事假、婚假、产假等假期按照《山东省劳动合同条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定执行。具体安排如下：

1.病假：职工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，可享受病假待遇；

2.事假：职工因个人原因需要请假的，可享受事假待遇；

3.婚假：职工结婚时，可享受婚假待遇；

4.产假：女职工生育时，可享受产假待遇。

第四章劳动安全卫生

第十条用人单位应当为职工提供安全卫生的劳动条件，建立、健全劳动安全卫生制度，确保职工获得必要的安全防护和劳动保护措施。

第十一条用人单位应当定期对职工进行安全卫生教育和培训，提高职工的安全卫生意识和操作技能。

第十二条用人单位应当制定应急预案，定期组织演练，提高职工应对突发事件的能力。

第五章社会保险和福利

第十三条用人单位应当为职工缴纳社会保险费，确保职工享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

第十四条用人单位应当为职工提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由用人单位根据实际情况确定。

第十五条用人单位应当为职工提供文化活动场所和学习设施，丰富职工的业余生活和学习需求。

第六章双方协商约定条款

第十六条双方协商约定以下条款：

1.试用期：新录用职工试用期为6个月，试用期工资待遇按照本单位规定执行。

2.竞业限制：职工离职后2年内不得从事与本单位业务相关的工作，违反竞业限制的，需承担相应的法律责任。

3.保密义务：职工应当保守本单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。

4.其他约定：双方可协商约定其他事项。

第七章违约责任和解决争议条款

第十七条违约责任：如果一方违反集体合同规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括：赔偿损失、支付违约金等。违约金的数额由双方协商确定。如果违约行为严重影响对方权益的，可以解除集体合同。第十八条解决争议条款：如果双方因集体合同发生争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行集体合同的其他部分。第十九条本集体合同自双方签字或盖章之日起生效。第二十条本集体合同一式三份，用人单位和全体职工各执一份，报当地劳动和社会保障行政部门备案一份。第二十一条本集体合同如需修改或补充，应经过双方协商并签订书面协议。第二十二条本集体合同未尽事宜或法律法规规定不明确的事项，可通过双方协商约定补充