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合同不到期补偿6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

#鉴于：

甲方和乙方于_____年_____月_____日签订了书面劳动合同，约定乙方在甲方担任_____岗位，合同期限为_____年。然而，由于_____原因，乙方需要提前终止劳动合同。为了明确双方的权利和义务，达成如下协议：

#一、双方协商解除劳动合同

甲方和乙方经过协商，同意于_____年_____月_____日解除劳动合同。甲方将按照相关法律法规和劳动合同的规定，给予乙方相应的经济补偿。

#二、经济补偿条款

1.经济补偿金：甲方将给予乙方_____个月工资的经济补偿金，具体数额为_____元。该经济补偿金将在乙方办理完离职手续后一次性支付。

2.未休年假补偿：甲方将按照乙方未休的年假天数，给予相应的工资补偿。未休年假补偿的具体数额为_____元。

3.社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和公积金至_____年_____月_____日。乙方在此日期之后的社保和公积金由乙方自行承担。

4.其他补偿：甲方还将给予乙方其他适当的补偿，包括但不限于______。该补偿的具体数额为_____元。

#三、双方权利义务

1.保密义务：双方应对劳动合同的内容以及因解除劳动合同而获知的对方的商业秘密和其他信息保密，不得向任何第三方泄露。

2.竞业禁止：乙方在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作。违反此条款的，乙方应支付甲方违约金_____元。

3.培训费用：甲方为乙方提供的培训费用将由甲方自行承担。乙方无需支付任何培训费用。

4.其他权利：双方应尊重对方的合法权益，遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

#四、争议解决条款

1.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决因解除劳动合同而产生的争议。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守仲裁裁决的结果。若一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.管辖法院：如因本协议的履行或解释发生争议，双方同意由甲方所在地人民法院管辖。任何一方不得向其他法院提起诉讼。若一方违反管辖法院的规定，另一方有权向管辖法院申请撤销相关诉讼或仲裁程序，并要求违反方承担相应的法律后果。

#五、其他条款

1.合同生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方应认真履行本协议的各项条款，确保合同的顺利实施。任何一方不得擅自变更或解除本协议，否则应承担相应的法律责任。

2.补充条款：双方可以书面形式补充本协议的其他条款。补充条款与本协议具有同等法律效力，双方应共同遵守。补充条款未尽事宜，按照相关法律法规和劳动合同的规定执行。若无法律法规或劳动合同的依据，双方应再次协商确定解决方案。协商不成的，按照争议解决条款的规定处理。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了书面劳动合同，现因甲方原因导致合同无法继续履行，为明确双方权利义务，经双方协商，达成以下补偿协议：

一、协议背景

甲方与乙方签订的劳动合同原定期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。然而，由于甲方的经营策略调整，导致乙方的工作岗位被撤销或合并，使得双方无法继续履行原有的劳动合同。

二、补偿内容

1.工资补偿：甲方同意向乙方支付工资补偿，具体金额为_________元。该笔款项将在本协议签订后_________个工作日内支付至乙方的银行账户。

2.福利待遇补偿：除了工资补偿外，甲方还将为乙方提供以下福利待遇补偿：

（1）社会保险补贴：甲方将为乙方缴纳社会保险费用，具体缴纳期限为_________个月，从本协议签订之日起算。

（2）住房公积金补贴：甲方将为乙方缴纳住房公积金费用，具体缴纳期限为