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公司核心人员竞业限制协议范本版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司核心人员竞业限制协议范本版

本合同目录一览

1.竞业限制定义与适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.竞业限制期限

2.1期限长度

2.2期限起始与终止时间

3.竞业限制行业与地域

3.1限制行业

3.2限制地域

4.竞业限制义务

4.1禁止行为

4.2监督与检查

5.补偿与违约金

5.1补偿金额与支付方式

5.2违约金计算与支付方式

6.保密义务

6.1保密内容

6.2保密期限

7.竞业限制的解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担方式

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的生效、修改与解除

10.1生效条件

10.2修改条件

10.3解除条件

11.合同的履行地与适用法律

11.1履行地

11.2适用法律

12.其他约定

12.1双方的其他权利与义务

12.2合同的补充与附件

13.合同的签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同的份数

14.1双方各执一份

14.2备案份数

第一部分:合同如下:

1.竞业限制定义与适用范围

1.1定义

本协议所称竞业限制,是指甲方在职期间及解除或终止劳动合同后一定期限内,不得在与甲方在职期间从事的相同或者相似的工作,以防止乙方商业秘密泄露,损害乙方利益的行为。

1.2适用范围

本协议适用于甲方作为乙方的核心人员,包括但不限于高级管理人员、技术人员、关键销售人员等。

2.竞业限制期限

2.1期限长度

竞业限制的期限为自甲方解除或终止劳动合同之日起计算,为期____年。

2.2期限起始与终止时间

竞业限制期限自甲方解除或终止劳动合同之日起计算,至竞业限制期限结束之日止。

3.竞业限制行业与地域

3.1限制行业

甲方在职期间及解除或终止劳动合同后,不得在与乙方从事的行业相同或者相似的行业从事任何形式的相同或者相似的工作。

3.2限制地域

甲方在职期间及解除或终止劳动合同后,不得在地球上任何国家和地区从事与乙方业务相同或者相似的工作。

4.竞业限制义务

4.1禁止行为

(1)直接或间接加入、投资、担任任何与乙方业务相同或者相似的企业或者组织;

(2)单独或与他人合作,开展与乙方业务相同或者相似的经营活动;

(3)利用乙方的商业秘密、客户资源等从事与乙方业务相同或者相似的工作;

(4)向任何与乙方业务相同或者相似的企业或者组织提供与乙方业务相关的咨询、技术支持等服务。

4.2监督与检查

乙方有权对甲方的就业情况进行监督与检查,甲方应积极配合,提供真实、完整的信息。

5.补偿与违约金

5.1补偿金额与支付方式

甲方在职期间及解除或终止劳动合同后,乙方应按月支付给甲方竞业限制补偿金,金额为甲方一个月的工资的____%。

5.2违约金计算与支付方式

甲方违反竞业限制协议的,应向乙方支付违约金,违约金金额为甲方一个月的工资的____倍。

6.保密义务

6.1保密内容

甲方在职期间及解除或终止劳动合同后,应对乙方所有的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密,不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限

保密期限自甲方解除或终止劳动合同之日起计算,为期____年。

7.竞业限制的解除与终止

7.1解除条件

有下列情形之一的,竞业限制协议可以解除:

(1)甲方在竞业限制期限内因疾病、意外等原因无法从事任何工作;

(2)甲方在竞业限制期限内达到法定退休年龄;

(3)乙方因经营困难,无法继续履行竞业限制协议。

7.2终止条件

有下列情形之一的,竞业限制协议可以终止:

(1)竞业限制期限届满;

(2)甲方在职期间及解除或终止劳动合同后,实际从事的工作与乙方业务不相同或者相似;

(3)乙方同意解除或终止竞业限制协议。

8.违约责任

8.1违约行为

甲方违反本协议的任何条款,均视为违约行为。

8.2违约责任承担方式

甲方违约的,应向乙方支付违约金,违约金金额为甲方一个月的工资的____倍。乙方还有权要求甲方支付因违约而产生的其他损失赔偿。

9.争议解决方式

9.1协商解决

甲乙双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。

9.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

9.3仲裁解决

双方也可以选择通过仲裁解决争议,仲裁地点为乙方所在地,仲裁机构为乙方所在地的仲裁委员会。

9.

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