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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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工伤赔偿权利义务明确合同书2024版B版

本合同目录一览

1.工伤赔偿权利义务明确

1.1工伤定义

1.2工伤赔偿范围

1.3工伤赔偿标准

1.4工伤认定程序

1.5工伤赔偿申请流程

1.6工伤赔偿责任主体

1.7工伤赔偿计算方式

1.8工伤赔偿支付时间

1.9工伤赔偿争议解决

1.10工伤赔偿权利义务的转让

1.11工伤赔偿权利义务的终止

1.12工伤赔偿权利义务的继承

1.13工伤赔偿权利义务的保密条款

1.14工伤赔偿权利义务的违约责任

第一部分：合同如下：

1.工伤定义

1.1本合同所称工伤，是指在劳动合同关系存续期间，劳动者在从事劳动合同约定的工作过程中，因工作原因受到的意外伤害。

1.2工伤包括：

1.2.1因工作原因受到的急性伤害；

1.2.2因工作原因导致的职业病；

1.2.3因工作原因在工作时间和工作场所内发生的疾病；

1.2.4因执行工作任务发生的意外伤害；

1.2.5其他法律、法规规定的情形。

2.工伤赔偿范围

2.1工伤赔偿范围包括：

2.1.1医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、药费、手术费、住院费等；

2.1.2伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度，给予一次性伤残补助金；

2.1.3一次性工亡补助金：职工因工伤死亡，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性工亡补助金；

2.1.4护理费：根据工伤等级和护理需要，给予一次性护理费；

2.1.5生活困难补助金：根据工伤等级和生活困难程度，给予一次性生活困难补助金；

2.1.6其他法律、法规规定应当赔偿的项目。

3.工伤赔偿标准

3.1工伤医疗费用按照实际发生的费用计算，由用人单位承担。

3.2伤残补助金根据工伤等级确定，具体标准如下：

3.2.1工伤一级：一次性伤残补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍；

3.2.2工伤二级：一次性伤残补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的12倍；

3.2.3工伤三级：一次性伤残补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍；

3.2.4工伤四级：一次性伤残补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的8倍。

3.3一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

3.4护理费根据工伤等级和护理需要确定，具体标准如下：

3.4.1工伤一级：一次性护理费为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍；

3.4.2工伤二级：一次性护理费为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的4倍；

3.4.3工伤三级：一次性护理费为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的3倍；

3.4.4工伤四级：一次性护理费为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。

3.5生活困难补助金根据工伤等级和生活困难程度确定，具体标准如下：

3.5.1

工伤一级：一次性生活困难补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的3倍；

3.5.2工伤二级：一次性生活困难补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍；

3.5.3工伤三级：一次性生活困难补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的1倍。

4.工伤认定程序

4.1职工发生工伤，应当在事故发生之日起30日内向用人单位报告；

4.2用人单位应当在接到报告之日起30日内向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

4.3劳动保障行政部门应当在接到申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

4.4职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到决定之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议；

4.5上一级劳动保障行政部门应当在接到复议申请之日起60日内作出复议决定；

4.6职工或者其近亲属对复议决定不服的，可以自收到复议决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5.工伤赔偿申请流程

5.1工伤职工或者其近亲属应当向用人单位提出工伤赔偿申请；

5.2

用人单位应当在接到申请之日起30日内向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

5.3