原创力文档- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人才为本，
共创未来
提升团队效能的策略
汇报人：XXX日期：20XX.XX
目录
0102030405
部门职责与目标成员角色与职责工作亮点与改进团队未来规划实现目标的行动
深入理解我们的职责和目清晰了解团队成员的职责挖掘工作的亮点与需要改展望我们的未来发展与取规划我们的行动以实现目
标与贡献进的地方得成功标
01.部门职责与目标
深入理解我们的职责和目标
核心职责简述
人才管理的核心职责人力资源部门的核心职责简述，明确团队职责，聚焦人
才管理
招聘管理培训管理薪资管理
挖掘人才，为公司发展提供支持提升员工能力，为公司创新发展提科学制定薪酬政策，激励员工创新
供支持发展
20XX年目标与成就
不断提升服务水平
优化招聘流程
高效的招聘是公司成功的关键
加强员工培训
提供全面的培训计划，提升员工技能和素质
改善员工福利
优化福利方案，提升员工满意度和归属感
人才争夺中的赢得
人才引进与留住
提高招聘质量，加强员工福利
优化招聘流程加强员工福利培养内部潜力
提高招聘质量与效率提高员工满意度与留任率提升员工发展机会与忠诚
度
02.成员角色与职责
文档评论（0）