DB3305T 340-2024乡镇（街道）岗位管理工作指南.pdf

ICS03.160

CCSA12

3305

浙江省湖州市地方标准

DB3305/T340—2024

乡镇（街道）岗位管理工作指南

2024-12-27发布2024-12-27实施

湖州市市场监督管理局发布

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本原则1

5组织架构2

6岗位设置2

7岗位管理4

8岗位评价4

附录A（资料性）岗位人力资源配置模型7

附录B（资料性）岗位主办职数申请表8

附录C（资料性）岗位运行机制图9

附录D（资料性）岗位权责说明书的全生命周期管理10

附录E（资料性）结果导向型岗位评价指标体系13

附录F（资料性）结果导向型岗位评价流程14

附录G（资料性）能力导向型岗位评价指标体系15

附录H（资料性）能力导向型岗位评价流程16

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中共湖州市委机构编制委员会办公室提出并归口。

本文件起草单位：中共湖州市南浔区委机构编制委员会办公室、中共湖州市委机构编制委员会办公

室、中国计量大学。

本文件主要起草人：潘小红、马烽、王允捷、李晟、陈明刚、江军、王晓军、余晓、徐茜。

乡镇（街道）岗位管理工作指南

1范围

本文件界定了乡镇（街道）岗位管理的术语和定义、基本原则，对组织架构、岗位设置、岗位管理、

岗位评价等方面提供了指导。

本文件适用于乡镇（街道）岗位的管理与运行。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

乡镇（街道）岗位管理positionmanagementattownshiplevel

以乡镇（街道）权责体系为依据，以组织结构扁平化为原则，科学设置工作岗位，明确岗位职责分

工，匹配各类人员，通过岗位履职、培训提升、考评激励、监督约束等，实现因岗择人、以岗育人、人

岗互促，推动基层“编、人、事、能、效”的全周期管理模式。

3.2

岗位权责说明书statementonpositionresponsibility

描述岗位的工作职责、权限、条件、要求等内容的文本。

3.3

岗位主办positionhost

根据“按需设置、人岗相适”原则，由乡镇（街道）党（工）委集体研究，符合一定情形，经由一

定程序报批设置，按股级干部配备并承担重要工作的岗位人员。

3.4

岗位评价positionevaluation

在岗位分析的基础上，按照预定的衡量指标，对人岗匹配度、岗位运行、岗位绩效等进行的测量和

评定。

4基本原则

4.1组织结构扁平化

发挥综合信息指挥室指挥中枢作用，构建基层治理四平台（党建统领、经济生态、平安法治、公共

服务）直达岗位的管理模式，提高运行效率。

4.2人员编制统筹化

整合乡镇（街道）人员编制，实施跨类型、跨职能领域的编制调配，促进人员力量集成使用，编制

资源合理配置。

4.3职责管理精细化

梳理各项职责事项，区分区（县）部门与乡镇（街道）的职责界限，精准分配职责至各个岗位，提

高职责清晰度与权力运行规范性。

4.4能力提升长效化

结合乡镇（街道）不同岗位特点，采取多种方式和途径对基层干部开展常态化培训，提升基层干部

履职能力、业务水平。

4.5考评激励精准化

实施考“事”与考“人”并重的综合评估，结合定量分析与定性评价，赋予乡镇（街道