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公司干股激励计划合同模板（2024年版）

本合同目录一览

1.干股激励计划概述

1.1计划的目的

1.2计划的适用范围

1.3计划的期限

2.干股分配

2.1干股的分配比例

2.2干股的分配时间

2.3干股的分配条件

3.激励对象

3.1激励对象的确定

3.2激励对象的资格条件

3.3激励对象的退出机制

4.干股权益的行使

4.1干股的投票权

4.2干股的分红权

4.3干股的转让和继承

5.激励计划的启动和终止

5.1计划的启动条件

5.2计划的终止条件

5.3计划终止后的处理方式

6.业绩考核

6.1业绩考核指标

6.2业绩考核周期

6.3业绩考核结果的应用

7.激励计划的调整

7.1调整的条件

7.2调整的程序

7.3调整的有效期

8.合同的生效和终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的终止条件

8.3合同终止后的权益处理

9.合同的争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的地域和机构

9.3争议解决的费用承担

10.合同的修订

10.1修订的条件

10.2修订的程序

10.3修订的生效时间

11.合同的解除

11.1解除的条件

11.2解除的程序

11.3解除后的权益处理

12.合同的继承和转让

12.1继承的条件和程序

12.2转让的条件和程序

12.3受让人的资格条件

13.合同的保密条款

13.1保密信息的范围和内容

13.2保密信息的保护期限

13.3保密信息的违约责任

14.其他条款

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的签订地点和日期

第一部分：合同如下：

第一条干股激励计划概述

1.1计划的目的

本计划旨在通过给予激励对象干股的方式，激励其积极投入公司的工作，提高公司的经营效益和市场竞争力，实现公司的可持续发展。

1.2计划的适用范围

本计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术研发人员和其他对公司发展有重要贡献的员工。

1.3计划的期限

本计划的期限为五年，自计划启动之日起计算。

第二条干股分配

2.1干股的分配比例

根据激励对象的业绩和对公司的贡献，公司将分配一定比例的干股给激励对象。具体的分配比例将在附录中详细说明。

2.2干股的分配时间

干股的分配将在每年的年度业绩考核结束后进行。

2.3干股的分配条件

激励对象必须在公司工作满一年，并且年度业绩考核结果达到优秀等级，才有资格获得干股的分配。

第三条激励对象

3.1激励对象的确定

激励对象的确定将根据公司在每个年度的业绩考核结果和员工的表现进行评估。

3.2激励对象的资格条件

（1）必须是公司正式员工；

（2）必须对公司有持续稳定的贡献；

3.3激励对象的退出机制

激励对象如果在合同期内离职，将失去继续享有干股的权益。

第四条干股权益的行使

4.1干股的投票权

激励对象作为干股持有者，享有公司股东大会的投票权，但投票权的使用应符合公司的相关规定。

4.2干股的分红权

激励对象作为干股持有者，享有公司分红的权利，分红的具体金额将在公司分红方案确定后根据干股比例计算。

4.3干股的转让和继承

激励对象可以将干股转让给第三方，但转让必须经过公司的同意，并且受让人必须符合公司的激励对象资格条件。干股在激励对象去世后可以由其合法继承人继承。

第五条激励计划的启动和终止

5.1计划的启动条件

激励计划的启动需要经过公司董事会的批准，并且需要符合相关法律法规的要求。

5.2计划的终止条件

（1）公司依法解散或者破产；

（2）公司董事会决定终止计划；

（3）法律法规规定的其他终止条件。

5.3计划终止后的处理方式

计划终止后，激励对象尚未行使的干股权益将根据公司决定的方式进行处理。

第六条业绩考核

6.1业绩考核指标

业绩考核将根据公司在每个年度的经济效益、市场竞争力、技术创新能力等指标进行评估。

6.2业绩考核周期

业绩考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。

6.3业绩考核结果的应用

激励对象的干股分配比例将根据业绩考核结果进行调整，具体的调整规则将在附录中详细说明。

第八条合同的生效和终止

8.1合同的生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

8.2合同的终止条件

（1）双方协商一致解除合同；

（2）一方违反合同约定，对方有权解除合同；

（3）法律法规规定的其他终止条件。

8.3合同终止后的权益处理

合同终止后，激励对象应当放弃所有未行使的干股权益，公司应当按照合同约定或者双方协商的方式对激励对象的干股权益进行处理。

第九条合同的争议解决

9.1争议解决的方式

双方应当通过友好协商的方式解决合同争议。如果协商不成，任何一方都可以向