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服装厂的劳务合同8篇

篇1

#甲方（用人单位）：XX服装厂

#乙方（劳动者）：[乙方姓名]

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

#一、合同期限

1.合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作。

2.乙方的工作地点在[具体地点]。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作XX小时，每天工作XX小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资。

#四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月[试用期工资]元。

2.试用期满后，乙方的基本工资为每月[基本工资]元。

3.甲方根据企业效益和乙方贡献，适时调整乙方的工资。

4.甲方每月至少发放一次工资，并将工资发放到乙方的银行账户。

#五、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或患职业病，依法享受医疗期和工伤待遇。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

4.甲方根据企业效益和乙方贡献，适时调整乙方的福利待遇。

#六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定给予处罚。

3.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

#七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

-在试用期内发现乙方不符合录用条件的；

-乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

-乙方不能胜任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方要求解除劳动合同的，应提前XX日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，不受提前通知的限制：

-在试用期内的；

-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

-劳动合同期满的；

-乙方达到法定退休年龄的；

-乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

6.劳动合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。具体标准按照国家有关规定执行。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同时，乙方应办理好工作交接手续，归还甲方的财物。甲方应在劳动合同解除或终止后XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

#八、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方发生劳动争议时，应先进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按照有关法律法规执行。

3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：___________________服装厂

地址：_______________________________

联系方式：___________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_______________________________

年龄：_______________________________

身份证号：__________________________

住址：________________________________

根据《中华人