四川大学2019年11月期末考试-人力资源法规与政策-答案.docVIP

答案：

一、单选题

1.?B?2.C?3.D4.D?5.D??

6.C??7.A?8.B?9.B?10.A

多选题

ABCDE

ABDE

ABDE

ABCD

ABCDE

判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.√

名词解释

论述题

劳动合同的订立指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系,就双方权利义务协商一致,确立劳动合同关系的法律行为；

合法原则。合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：第一劳动合同的当事人必须具备法定资格.第二，劳动合同的内容必须合法.第三，劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外.劳动合同需要以书面形式订立。

（2）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位.损害劳动者的权利，有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。

（3）平等自愿、协商一致原则。所谓平等，是指双方当事人的法律地位平等。所谓自愿，是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。协商一致，是指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何.应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。

（4）诚实信用原则。