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新员工发言稿15篇

在我们平凡的日常里，我们可以使用发言稿的机会越来越多，发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己。如何写一份恰当的发言稿呢？以下是小编帮大家整理的新员工发言稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

新员工发言稿1

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！我是来自技术部的技术员黄小平，很荣幸能够作为20xx年的新员工代表在此发言！同时，也感谢公司给我们这次难得的机会在一起学习交流。

结束了十几年的学生时代，又迎来了我们人生的另一种角色，在此感谢公司为我们提供这个实现角色的舞台机会。

新的希望，新的开始，刚进公司的我们犹如陨石坠落一般，要经受不同困难的磨炼，同时又像未经雕刻的宝玉，要接受公司的不断精雕，最终铸造成适合公司的有用人才。

俗话说：万事开头难，这几话一点也不假，在进入技术部的每一天，我都在不断的充实自己的头脑，在实际工作中，我深刻的认识到理论与实践差距是如此的大，同时也从工作中学到了敬业精神，工作中要认真细心，不能有半点马虎，稍有不慎，将可能会造成无法挽回的损失。从实习到现在，我学会了很多，画图软件的应用，试样产品的跟进及组装等等，但最重要的是我学会了做事的态度，这些都是在学校里未曾接触过的，可以这样说，成长的沃尔达就象一本书，我就是读者，之前是被它优美而又文雅的企业文化所吸引，之后是被它顽强而又勤奋的工作作风所感动。

在部门领导和同事的亲切关怀和照顾下，我们的角色由激情洋溢的学生变成认真踏实的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，我们也开始逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的

工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着底蕴浑厚而又朝气蓬勃的独特企业文化。在这个过程中，我们已经开始以主人翁的心态积极思考自己的优势与不足，并开始认真定位自己的目标，发掘个人的潜力。

在繁忙而有序的工作和学习中我看到了公司事业的日益庞大，并为此感到自豪。作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们要认真掌握岗位技能，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实能干的符合公司要求的好员工！我们要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结、朝气蓬勃和富有战斗力的团队！

正所谓“学无止境”，沃尔达给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台；各位领导、同事又给了我们亲切的关怀，无微的照顾和殷切的希望。我们更应该抓住每一次提高自身价值的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。我们坚信，今天，沃尔达是我们的骄傲；明天，我们必将是沃尔达的骄傲！

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，希望我们的沃尔达如雨后春笋般，不断进步，不断发展。

最后衷心的祝愿各位，身体健康，工作顺利。

谢谢大家！

新员工发言稿2

各位新员工：

大家好！

我是x集团xx，按照集团x总经理要求，今天与大家见个面，也代表x集团和x总经理欢迎大家的到来。我们x集团在x省享有盛名，想必大家也都有所耳闻。今天简要介绍集团发展状况，我们经营范围涉及x商务、农产品开发、x系列业务为主的集团公司，下设绿色种子、x科技等x家子公司，公司员工xx人，连续x年跻身x市百强企业。

你们的到来，为集团补充了新鲜血液，注入了强大活力，下面提几点要求和希望。

一、熟知企业文化，做集体主人翁。

企业文化是企业发展的灵魂和生命线。我们集团从x年创建之初，就由x总经理提出了“守法、勤劳、朴实、创新、团结”的发展理念，这也是一代代x人坚守的行为准则和价值取向，我们建有全市为数不多的企业文化长廊、企业展馆也在筹建当中，置身厚重的企业文化里，建议大家先从了解企业发展、经营理念入手，逐步熟知员工手册，对行为规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化，践行企业文化才能让企业文化薪火相传，才能在企业生根开花结果，壮大企业发展。x总经理要求人资部门，入职员工三个月试用期内进行1次企业文化考核，合格者签订长期合同。

二、目标明确，做好职业规划。

胸中有蓝图，脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走，用目标索引志向，我们倡导与企业发展相契合的职业规划，塑造有为有位的集团新人。对照企业发展要求，我们鼓励大家加强自我管理，做好早期职业设计。为此，公司空缺的x、x个岗位，有的需要有一定专业经验，有的需要善于沟通常年出差、还有的需要沉稳善于思索等等。结合自身兴趣、性格、特长、专业特点大家可以来最后做出规划和选择。

稍后，人资部门会与大家做一个问卷调查，各接收部门还会前来与大家就岗位要求与大家进行最终商洽，希望大家密切配合，如实作答。

三、开拓创新、能吃苦敢作为。

我们尊重个性化发展，企业开放包容的环境也为大家在企业成长提供了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看，大多是90后，年轻富有