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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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大学合同工待遇

本合同目录一览

1.合同工基本待遇

1.1工资待遇

1.2福利待遇

1.3工作时间

1.4休假制度

2.合同工工作内容

2.1工作职责

2.2工作标准

2.3工作量

2.4工作评价

3.合同工培训与发展

3.1培训机会

3.2职业发展

3.3晋升机制

3.4继续教育

4.合同工福利保障

4.1社会保险

4.2医疗保险

4.3住房公积金

4.4工伤认定

5.合同工劳动争议处理

5.1争议解决方式

5.2调解程序

5.3仲裁申请

5.4法律途径

6.合同工解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3经济补偿

6.4离职手续

7.合同工保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

7.4保密协议的解除

8.合同工劳动保护

8.1劳动保护措施

8.2劳动保护用品

8.3职业病防治

8.4安全生产

9.合同工个人信息保护

9.1个人信息收集

9.2个人信息使用

9.3个人信息保密

9.4个人信息泄露的处理

10.合同工与管理层沟通

10.1沟通渠道

10.2反馈机制

10.3投诉处理

10.4信息公示

11.合同工绩效考核

11.1绩效目标

11.2考核标准

11.3考核结果

11.4绩效改进

12.合同工加班管理

12.1加班申请

12.2加班工资

12.3加班时间统计

12.4加班补休安排

13.合同工辞职规定

13.1辞职申请

13.2辞职审批

13.3辞职生效时间

13.4辞职后的权益保障

14.合同工其他事项

14.1合同续签

14.2合同变更

14.3合同解除或终止后的权益处理

14.4法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同工基本待遇

1.1工资待遇

1.1.1合同工的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。

1.1.2基本工资按照我国相关法律法规和学校的规定执行。

1.1.3岗位工资根据合同工所在岗位的工作性质、工作量、工作难度等因素确定。

1.1.4绩效工资根据合同工的工作表现、工作完成情况和学校的规定确定。

1.2福利待遇

1.2.1合同工享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。

1.2.2合同工在生日当月可享受学校提供的生日蛋糕一个。

1.2.3合同工可参加学校组织的年度体检，费用由学校承担。

1.2.4合同工在子女教育方面，可享受学校提供的教育资源优惠。

1.3工作时间

1.3.1合同工实行标准工时制，每周工作40小时，周六日双休。

1.3.2特殊情况需加班的，应提前向上级申请，并按照我国相关法律法规支付加班费。

1.4休假制度

1.4.1合同工享有带薪年假，年假天数根据我国相关法律法规和学校的规定执行。

1.4.2合同工因病、事假等原因需要暂时离岗的，按学校规定执行。

1.4.3合同工在合同期内，如因个人原因需要提前解除合同的，应提前向学校提出申请，并按照学校的规定办理手续。

第二条合同工工作内容

2.1工作职责

2.1.1合同工应按照学校的规定和要求，认真负责地完成本职工作。

2.1.2合同工应遵守学校的规章制度，维护学校的形象和利益。

2.1.3合同工在工作中应注重团队协作，积极主动地与其他员工沟通交流。

2.2工作标准

2.2.1合同工的工作标准应符合学校的要求，确保工作质量。

2.3工作量

2.3.1合同工应按照学校的规定完成相应的工作量，不得无故拖延。

2.3.2合同工在完成工作过程中，应合理分配时间，确保工作的高效完成。

2.4工作评价

2.4.1合同工的工作评价由直接上级进行，评价内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。