2024年东莞太阳诱电有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案真题题库(模拟题).docxVIP

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2024年东莞太阳诱电有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案真题题库(模拟题).docx

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2024年东莞太阳诱电有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案真题题库(模拟题)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]从“返乡潮”到“用工荒”,一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力,经济形势不断企稳回升向好。但另一方面,也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次问题。一边是“就业难”,一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”,一边却是民工以缺乏专业技能者居多。要化解“用工荒”问题,除了提高最低工资标准之外,还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制,同时应加大对中低劳务人员的专业培训投资,让民工在工作中得到价值的不断提升。对这段文字的主旨概括最准确的一项是:

A:指出提高农民工待遇是化解“用工荒”的关键

B:阐述“用工荒”折射出的积极效应及消极影响

C:说明劳动力结构的失衡是导致“用工荒”的深层次原因

D:分析“用工荒”暴露出的问题及应采取的应对举措

答案:D

2.[单选题]旗鼓相当:半斤八两()

A:如出一辙:大同小异

B:截然不同:天壤之别

C:独占鳌头:大相径庭

D:势均力敌:平分秋色

答案:D

3.[单选题]印象管理是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常人们总是倾向于以一

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