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企业人才引进、培养和激励机制设计研究

TOC\o1-2\h\u24855第一章人才引进策略研究 3

22071.1人才引进的重要性 3

170601.2人才引进的原则与目标 3

267321.2.1人才引进原则 3

26851.2.2人才引进目标 4

320591.3人才引进的途径与方法 4

83561.3.1人才引进途径 4

287171.3.2人才引进方法 4

36351.4人才引进的评估与反馈 4

83071.4.1评估体系 4

118151.4.2反馈机制 4

23388第二章人才选拔与评估体系设计 5

96612.1人才选拔标准与流程 5

45582.1.1人才选拔标准 5

267342.1.2人才选拔流程 5

242612.2人才评估方法与技术 5

279162.2.1人才评估方法 5

37192.2.2人才评估技术 6

93622.3人才选拔与评估体系的构建 6

52912.3.1构建原则 6

22102.3.2构建内容 6

38802.4人才选拔与评估体系的应用与优化 6

17352.4.1应用 6

99872.4.2优化 6

30454第三章人才培养策略研究 7

254343.1人才培养的意义与目标 7

324813.1.1人才培养的意义 7

271043.1.2人才培养的目标 7

43783.2人才培养模式与路径 7

163803.2.1人才培养模式 8

281843.2.2人才培养路径 8

312793.3人才培养体系的构建与实施 8

324113.3.1人才培养体系构建原则 8

295543.3.2人才培养体系实施步骤 8

230483.4人才培养效果的评估与改进 9

134763.4.1人才培养效果评估方法 9

83613.4.2人才培养效果改进措施 9

13376第四章人才培养内容与方法 9

207324.1技能培训与知识传授 9

63884.2职业发展规划与辅导 10

144554.3企业文化传承与价值观塑造 10

158314.4人才培养的创新与实践 10

25451第五章人才激励机制设计 11

279735.1激励机制的理论基础 11

196855.2人才激励的原则与目标 11

122065.3人才激励手段与策略 11

222115.4人才激励机制的构建与实施 11

13794第六章薪酬激励体系设计 12

49576.1薪酬激励的重要性与作用 12

252376.1.1薪酬激励的重要性 12

300546.1.2薪酬激励的作用 12

218126.2薪酬激励体系的设计原则 12

245706.2.1公平性原则 12

103116.2.2竞争性原则 13

81786.2.3激励性原则 13

266066.2.4可行性原则 13

248166.3薪酬激励体系的构建与实施 13

105586.3.1薪酬结构设计 13

9666.3.2薪酬水平设定 13

126796.3.3薪酬激励实施 13

105366.4薪酬激励体系的优化与调整 13

217076.4.1建立动态调整机制 13

68506.4.2加强薪酬激励与人才培养的融合 13

115016.4.3优化薪酬激励结构 14

200106.4.4强化薪酬激励与企业文化建设的融合 14

5989第七章员工晋升与职业发展 14

226057.1员工晋升与职业发展的关系 14

54967.2员工晋升通道与标准的设定 14

74887.3职业发展规划的制定与实施 14

192667.4员工晋升与职业发展的激励措施 15

10141第八章企业文化与管理风格 15

317728.1企业文化对人才引进与培养的影响 15

112248.2管理风格与人才激励机制的关系 15

59248.3企业文化与人才激励的融合 16

79878.4企业文化建设与人才引进、培养、激励的协同 16

15588第九章人才引进、培养与激励的政策法规 16

182199.1人才政策法规的概述 16

121509.1.1定义与内涵 16

34929.1.2人才政策