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街道党工委书记2024年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头）

根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党工委统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”，广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为街道党工委书记，我能够把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要求和新修订的《条例》规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在明显不足。

一是对政治纪律保障团结统一的关键作用把握不够准确。没有很好地从维护党的团结统一的政治站位认识和把握政治纪律。特别是在贯彻落实重要改革部署中，对一些社区干部在发展理念、政绩观等方面存在的问题，简单从一般业务工作的角度处理，没有从政治高度严肃对待。比如，在推进城市老旧小区改造时，对个别社区存在的“面子工程”“表面文章”，仅仅以工作不规范处理，没有认识到这是违反政治纪律的表现。在推进营商环境优化过程中，对一些窗口单位存在的懒政怠政、不作为乱作为等问题重视不够，影响了改革部署的贯彻落实。对部门之间存在的推诿扯皮、本位主义现象纠治不力，制约了街道工作的整体成效。

二是建立健全以学铸魂长效机制的政治站位不够高。对加强理论武装长效机制建设重视不够。在落实党工委理论学习中心组学习制度时，存在重痕迹轻实效的问题。比如，在组织集中学习研讨时，对一些重要理论观点理解不够深入，学习效果不够明显。在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些科室和社区存在的应付了事、搞形式走过场的现象，批评指出不够及时，整治不够彻底。在建立健全理论学习制度机制时，总结提炼不够，推广应用不够，对新时代加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的理想信念教育力度不够，重业务轻党性问题比较突出，导致一些年轻干部理想信念动摇、党性修养欠缺。对干部中存在的信仰缺失、精神懈怠等问题预警不够及时，处置不够果断。

三是防范和克服“四个主义”的措施不够有力。对个人主义、本位主义等影响团结统一行为的危害性认识不足。在落实民主集中制原则方面还有差距，对损害团结的言行打击不够坚决。比如，对一些科室存在的本位主义倾向长期得不到根治，导致部门之间配合不够、工作推进不力的问题时有发生。在重点项目推进中，对少数干部存在的“分散主义”思想纠正不够及时，影响了工作效率和质量。在干部队伍中，对一些领导干部存在的个人主义、自由主义倾向警惕性不够，处理不够严肃。特别是在重大事项决策过程中，对违反集体领导制度的行为重视不够，对个别干部搞“一言堂”、我行我素的问题，整治不够彻底。在落实重大决策部署时，对一些单位把局部利益凌驾于整体利益之上的做法，查处不够坚决。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为街道“一把手”，我能够注重加强党性修养，严格要求自己。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。

一是落实中央八项规定精神不够有力。对“四风”问题整治缺乏韧劲。在公务活动、办公用房、公车使用等方面，对超标准、超范围问题查处不够彻底。比如，对一些干部存在的违规公务接待、私车公养等问题，发现不够及时，处理不够严厉；对文山会海反弹回潮的倾向性苗头性问题，重视不够，阻击不够有力。在改进工作作风方面，还存在不深不实的问题。调研走访不够深入细致，群众反映强烈的操心事烦心事揪心事解决不够及时。对基层单位存在的形式主义问题，整治不够彻底，群众满意度不够高。特别是在各项工作部署中，存在以文落实文件，增加了基层负担。

二是廉洁自律意识不够牢固。在推进党风廉政建设方面，监督检查不够有力。对重点领域和关键岗位的廉政风险防控不够到位。比如，在物业管理、城市管理等领域，对行政执法监督不够严格，存在权力寻租风险。在招投标、资金使用等方面，对优惠政策执行的监管不够及时，存在暗箱操作隐患。对干部八小时以外活动的监督管理不够严格，对一些微腐败问题发现不够及时。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的排查不够彻底，留有监管盲区。

三是廉洁纪律执行不够严格。对分管部门和科室的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。比如，对一些干部存在的收受礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在选人用人工作中，对干部廉洁情况把关不够严格，存在监督漏洞。对领导干部亲属利用职务影响牟取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实集体决策制度过程中，对程序要求执行不够严格，存在以集体名义集体违纪的问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为街道发展的“当家人”，我能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群